Zavarovanje odgovornosti pri zaposlovanju in lastnik malih podjetij

Zavarovanje odgovornosti pri zaposlovanju. Če ste lastnik podjetja, ste verjetno že slišali za to kritje ali pa ga morda poznate kot EPLI. Ampak kaj je in zakaj ga vaše podjetje potrebuje?

Več kot polovica vseh zahtevkov v zvezi z odškodninsko odgovornostjo zaposlovanja je vloženih proti malim podjetjem. EPLI jim zagotavlja zaščito pred temi zahtevki, ki jih vložijo zaposleni – zahtevki, ki so običajno izključeni v večini politik splošne odgovornosti. Primeri so diskriminacija, nezakonita odpoved in nadlegovanje.

Naredi ti potrebujete to kritje? No… mogoče! Prvič, upoštevajte, da ima današnje razvijajoče se delovno mesto več izzivov. Raznolika delovna sila lahko povzroči težave v zvezi z diskriminacijo na podlagi rase ali spola. In večina od nas je občutila gospodarski »pritisk«. Brezposelnost je visoka in tisti, ki iščejo zaposlitev, morda menijo, da so zaposlovalne prakse delodajalca diskriminatorne. Upoštevajte, da so si ZDA prislužile dvomljiv naziv najbolj »pravdne družbe«, in lahko razumete, zakaj se lastniki podjetij soočajo z veliko izpostavljenostjo zahtevkom za zaposlitev.

Delovno mesto je torej okolje, polno potencialnih tožb. In kaj bi lahko eden od teh naredil vašemu malemu podjetju? Čeprav se 75 % teh tožb izkaže za neutemeljene, se mora lastnik podjetja vseeno braniti. Reševanje povprečne pritožbe Komisije za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) traja več kot eno leto, večina teh zahtevkov pa se na koncu poravna med 20.000 in 40.000 USD, kar za mala podjetja povzroči veliko finančno obremenitev tako v času kot denarju. In čeprav je 75 % vseh zahtevkov EPL neutemeljenih, lahko pravni stroški še vedno znašajo več kot 25.000 USD. Na kratko, zahtevki zaposlenih lahko resno škodijo ugledu podjetja in finančnemu preživetju.

Poglejmo, kaj običajno zajema politika EPLI:

  1. Neupravičena odpoved, razrešnica ali odpoved.
  2. Nadlegovanje, vključno s spolnim nadlegovanjem.
  3. Diskriminacija, vključno s tisto na podlagi starosti, rase, barve kože, nacionalnega porekla, vere, spolne usmerjenosti, nosečnosti ali invalidnosti.
  4. Povračilo (ki je lahko posledica tega, da zaposleni vloži zahtevek za odškodnino za delavce ali da delodajalec delo zaposlenega naredi tako neprijetno, da se zaposleni počuti prisiljen dati odpoved).
  5. Nezaposlovanje ali napredovanje posameznikov, obrekovanje ali obrekovanje (napisane ali govorjene neresnice o posameznikih), ponižanje, obrekovanje, vdor v zasebnost in lažna zapora.

Nekateri pravilniki vključujejo tudi kritje tretjih oseb – kritje za stranke, prodajalce ali stranke lastnika podjetja. Torej, če vaš zaposleni nadleguje stranko in vas stranka toži, bi imeli s polico EPLI nekaj kritja za obravnavo zahtevka.

Kaj ni zajeto v pravilniku EPLI?

  1. Kazniva dejanja
  2. Telesne poškodbe in materialna škoda
  3. Nadomestila za delavce, socialna varnost, brezposelnost, invalidnost ali pokojnine
  4. Pogodbena odgovornost – če lastnik podjetja ne spoštuje pogodbene pogodbe
  5. Dejanja, za katera je bil zavarovanec predhodno seznanjen, o katerih je bil predhodno obveščen ali ki izhajajo iz kakršnega koli predhodnega sodnega postopka

Do zdaj se morda sprašujete: “Ali sem upravičen do kritja EPLI?” Vsako podjetje je drugačno, vendar na splošno zavarovalnice želijo vedeti, da:

  • Ste v dobrem finančnem stanju. To je relativno, vendar večina zahteva, da podjetje neprekinjeno deluje, brez vlog za stečaj vsaj tri leta.
  • Vsi kandidati za zaposlitev so dolžni izpolniti in podpisati prijavo za zaposlitev.
  • Hranite, uporabljate in obvestite zaposlene, da obstaja zaposlitveni priročnik, bodisi v priročniku ali na spletni strani. Gradivo v priročniku mora zaposlene ustrezno obveščati o njihovih pravicah do dela brez nadlegovanja in diskriminacije na delovnem mestu.
  • Ni bilo in tudi v prihodnje ne bo načrtovanih odpuščanj ali zmanjšanj, večjih od določenega odstotka vaših vseh zaposlenih.

Tudi v najboljših okoliščinah, kljub temu, kako moralni in etični ste morda, so tveganja še vedno zelo realna, ne glede na velikost podjetja. Ne samo, da politika EPLI zagotavlja finančno zaščito za odškodnine in stroške obrambe, storitve za odškodninske zahtevke, ki jih nudi prevoznik EPLI, so običajno specializirane, zastopniki pa so usposobljeni za obravnavanje kompleksne narave stroškov in obtožb, povezanih z zaposlitvijo.

Pogovorite se s svojim zavarovalniškim agentom, da ugotovite, ali je EPLI dobra izbira kritja za vas.

Taj opisana kritja zavarovanja odgovornosti pri zaposlovanju so najbolj splošna in so predmet dejanskih pogojev in izključitev police. Za dejansko besedilo kritja, pogoje in izjeme glejte polico ali se obrnite na svojega neodvisnega zavarovalniškega agenta.

About admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *