Všetko, čo potrebujete vedieť o hľadaní zamestnania v digitálnom veku

  • Spoločnosti a náboroví manažéri sa pri nábore a nábore spoliehajú na technológiu, takže kandidáti by ju mali využívať aj vo svoj prospech pri hľadaní zamestnania.
  • V digitálnom veku je dostupných viac informácií ako kedykoľvek predtým. Ľudia, ktorí hľadajú prácu, môžu teraz robiť prieskum na prispôsobenie svojich aplikácií.
  • Uchádzači o prácu môžu tiež použiť technológiu na potvrdenie toho, že práca, spoločnosť alebo náborový manažér sú pre ich potreby to pravé.
  • Tento článok je určený pre uchádzačov o prácu, ktorí chcú mať aktuálne informácie a tipy, ako používať technológie, ktoré im pomôžu nájsť tú správnu prácu.
  • Hľadanie a uchádzanie sa o prácu už nie je nič také ako kedysi. Preč sú dni fyzického odovzdania alebo odoslania životopisu a čakania na telefonát ohľadom pozície. Teraz takmer všetka komunikácia pri hľadaní zamestnania prebieha elektronicky. Keďže zamestnávateľ pravdepodobne neuvidí vašu tvár a nebude s vami komunikovať, kým nebudete pozvaní na pohovor, papierovanie a spôsob, akým budete postupovať, musia byť v poriadku.

    Tu je všetko, čo potrebujete vedieť o hľadaní zamestnania v digitálnom veku, od uchádzania sa o zamestnanie až po sledovanie po pohovore.

    Čo potrebujete vedieť o hľadaní práce v digitálnom veku

    Technologický pokrok v nábore a nábore zamestnancov za posledných 10 rokov explodoval a vytvoril náročné prostredie pre uchádzačov o zamestnanie.

    Jednoduchosť uchádzania sa o prácu prostredníctvom tlačidiel aplikácie na jedno kliknutie na stránkach, ako sú LinkedIn a ZipRecruiter, zvýšila objem žiadostí, ktoré teraz spoločnosti potrebujú preosiať. Človek nemôže skontrolovať stovky alebo tisíce životopisov na jednu pozíciu, takže oddelenia ľudských zdrojov (HR) sa pri prvom preverovaní viac spoliehajú na systémy sledovania uchádzačov (ATS).

    Výzvy však nie sú neprekonateľné a máme tipy, ktoré vám pomôžu orientovať sa vo svete aplikácií na jedno kliknutie, chatbotov, ATS a Zoom pri hľadaní ďalšej práce.

    Budovanie životopisu

    Vďaka technológii je uchádzať sa o prácu rýchlejšie ako kedykoľvek predtým, ale to neznamená, že čas strávený vopred, kým kliknete na tlačidlo Odoslať, nie je kritický. Vzhľadom na množstvo žiadostí o každé pracovné miesto budú zamestnávatelia pravdepodobne menej zhovievaví k životopisu, ktorý nezodpovedá popisu práce alebo neúmyselnému preklepu.

    „Uistite sa, že váš životopis je optimalizovaný pre ATS a je tiež ľahko čitateľný a efektívny, keď si ho personalista pozrie,“ povedal Michael Krikheli, spoluzakladateľ spoločnosti ZipJob. Vytvorte si životopis pre online aplikáciu, aby ste zapôsobili na kontrolórov oddelenia ATS aj HR:

    • Použite správne kľúčové slová súvisiace s pozíciou alebo odvetvím.
      Poznámka: Stránky ako LinkedIn začali do svojich pracovných ponúk uvádzať zoznamy kľúčových slov s odrážkami.
        • Ešte raz skontrolujte, či nie sú gramatické alebo pravopisné chyby. Microsoft Word nestačí na opravu všetkých vašich chýb; pošlite ho priateľovi alebo odborníkovi na kontrolu.
          Poznámka: Využite webové stránky s pokročilou gramatickou technológiou vo svoj prospech. Zaregistrujte sa na bezplatný účet na stránkach ako Grammarly.
        • „Uľahčite zamestnávateľovi nájsť to, čo hľadajú, pomocou čistého a prehľadného formátu so silnou organizačnou hierarchiou,“ odporúča Amanda Augustine, kariérna expertka na službu písania životopisov, TopResume. Dodala: „Keď upravujete svoj životopis na konkrétnu pozíciu, použite popis práce ako sprievodcu, ktorý vám pomôže identifikovať kľúčové slová a frázy, ktoré by ste mali zahrnúť, aby vám pomohli [the] počiatočné skenovanie.“

          Priemerný náborový pracovník strávi 6 sekúnd skenovaním šiestich informácií v nasledujúcom poradí: meno, aktuálny titul a spoločnosť, predchádzajúci titul a spoločnosť, dátum začiatku a konca predchádzajúcej pozície, dátum začiatku vašej súčasnej pozície a vzdelanie, poznamenal Augustine.

          Môže to znieť jednoducho, ale dodržiavanie všetkých pokynov vrátane všetkých požadovaných a požadovaných dokumentov, ako je životopis, motivačný list a neoficiálne prepisy a informácie, ako sú profesionálne referencie, pracovné vzorky a odpovede na otázky týkajúce sa žiadosti, môže často znamenať rozdiel medzi vašou žiadosťou. prehodnocovaný na základe jeho podstaty alebo stratený v digitálnom limbu.

          Hľadanie a uchádzanie sa o prácu

          Uchádzači o prácu majú zdanlivo nekonečné množstvo možností, kde hľadať prácu online. Digitálny vek zaznamenal nárast špecializovaných pracovných dosiek, ktoré sa zameriavajú na špecifické odvetvia alebo typy rolí. Webové stránky ako LinkedIn, Indeed a ZipRecruiter sú dobré miesta, kde začať.

          Kandidáti môžu mať väčšie šťastie pri hľadaní pozícií, ktoré zodpovedajú ich kariérnym cieľom a kvalifikácii, keď sa obrátia na špecializované pracovné rady. V konečnom dôsledku kandidát, ktorý prejde priamo na webové stránky spoločností, o ktoré majú záujem, aby našiel vhodné pracovné ponuky, strávi menej času hľadaním a viac času podávaním žiadostí. [Related article: 13-Networking for Job Seekers: 10 LinkedIn Alternatives]

          Augustine navrhol, že ak poznáte niekoho, kto pracuje v spoločnosti, vyhľadajte možnosť aplikácie, ktorá vám umožní zahrnúť odporúčanie zamestnanca. Keď sa online prihlásite na danú prácu, požiadajte svojho partnera v spoločnosti, aby odovzdal kópiu vášho životopisu náborovému manažérovi alebo internému náborovému pracovníkovi zodpovednému za obsadenie pozície.

          „Štúdie ukazujú, že máte 10-krát väčšiu šancu získať prácu, keď je vaša žiadosť sprevádzaná odporúčaním,“ povedala.

          Virtuálne pohovory

          Pandémia -19 urobila z videohovorov a zoom rozhovorov štandard v mnohých oblastiach a odvetviach. Uchádzači o prácu teraz môžu vyhľadávať, uchádzať sa, viesť pohovor a prijať novú pozíciu ešte predtým, než sa osobne stretnú so svojimi zamestnávateľmi.

          Byť pred kamerou – prostredníctvom počítača – môže byť spočiatku nepríjemné. Pamätajte však, že máte väčšiu kontrolu nad tým, čo potenciálny zamestnávateľ vidí (a počuje) pred kamerou z priestoru, ktorý ovládate, ako keby ste išli do ich kancelárií na osobný pohovor.

          Zvážte prípravu priestoru na pohovor vopred, aby ste znížili čas a stres, ktorý by si vyžadovalo nastavenie dňa vášho virtuálneho pohovoru:

          • Otestujte svoje zdroje svetla, aby vaša tvár nebola v tieni (okná, lampy a stropné osvetlenie)
          • Zefektívnite svoje pozadie (rastliny sú neutrálne obľúbené)
          • Otestujte svoj zvuk a znížte hluk a rozptyľovanie (domáce zvieratá, rodina a dodávky)
          • Zvážte teplotu – Ak vám je horúco, umiestnite ventilátor pod stôl a nastavte klimatizáciu na nízku úroveň.
          • Spodná čiara

            Virtuálne pohovory majú viac spoločného s osobnými pohovormi, než majú rozdiely. Zručnosti na pohovor, ako je riadenie reči tela a precvičovanie si odpovedí na otázky na pohovore vopred, sú dobré postupy pri pohovoroch, či už ste pred kamerou alebo osobne.

            Sledovanie vášho pokroku

          Organizácia je kľúčom k úspešnému hľadaniu zamestnania. Augustine odporučil, aby ste si na svojom počítači alebo v cloude vytvorili priečinok, aby ste mali prístup aj na cestách, kam si môžete uložiť kópiu životopisov a motivačných listov, ktoré vytvoríte a prispôsobíte konkrétnej pracovnej príležitosti. Keďže pracovné ponuky sa často odstránia pred uskutočnením pohovorov, je dôležité skopírovať popis práce a vložiť ho do súboru, aby ste naň mohli neskôr odkazovať.

          „Nastavte si tabuľku Excel alebo Google na sledovanie úloh, na ktoré sa uchádzate – [listing] odkazy, dátumy, na ktoré ste sa prihlásili, a akékoľvek ďalšie dôležité informácie alebo poznámky, ako napríklad meno a kontaktné informácie sieťového spojenia, ktoré máte v spoločnosti, náborového pracovníka alebo náborového manažéra,“ povedal Augustine pre Business News Daily. „Potom si môžete v kalendári nastaviť pripomienky, aby ste vhodne sledovali každú aplikáciu.“

          V nadväznosti

          V digitálnom veku môže sledovanie žiadosti o zamestnanie znamenať rôzne veci v rôznych scenároch. Sledovač alebo platforma na riadenie vzťahov so zákazníkmi pri hľadaní zamestnania vám pomôže určiť, či a ako postupovať.

          Po uchádzaní sa o miesto, keď poznáte meno náborového manažéra alebo náborového pracovníka, Augustine navrhol, že „[you] prispôsobte svoje následné kroky a pošlite ich priamo osobe, na ktorej vám záleží,“ približne týždeň po uzávierke zverejnenej ponuky práce. Ak ide o pohyblivý termín alebo nebol uvedený žiadny termín, postupujte jeden týždeň po odoslaní vašej pôvodnej žiadosti.

          Ak viete zistiť, kto je náborovým manažérom alebo náborovým pracovníkom, ktorý sa zaoberá pracovnou príležitosťou, potom použite ich kontaktné informácie na sledovanie rovnakým spôsobom, ako je opísané vyššie. Udržujte to krátke a pozitívne. Nenechajte sa odradiť, ak nedostanete odpoveď.

          Mnohí zamestnávatelia však odrádzajú od ďalších e-mailov alebo telefonátov odstránením kontaktných informácií z ponuky práce. Online prihlášky podané prostredníctvom systému ATS často posielajú žiadateľom potvrdenie automaticky e-mailom. Niektoré spoločnosti zahŕňajú časový rámec, do ktorého budete počuť viac, ak vaša žiadosť postúpila do ďalšej fázy. Zvážte tieto aplikácie v stave „nevolajte nám, zavoláme vám“.

          Po pohovore je štandardný e-mail s poďakovaním do 24 hodín. Mnoho kandidátov pošle tento e-mail pred koncom pracovného dňa, aby si pohovor uchoval svoje mená a odpovede čerstvé. Ručne písané poznámky môžu byť v niektorých častiach Spojených štátov stále považované za vhodné, ale pri uchádzaní sa o prácu vo väčšine veľkých miest sa mýlia skôr na strane účelnosti ako tradície. Keď prijmete pracovnú ponuku, vždy môžete vytvoriť ručne písaný ďakovný list.

          Chybám pri hľadaní zamestnania sa treba vyhnúť

          Chyby pri hľadaní zamestnania môžu viesť k premeškaným príležitostiam. Tu je niekoľko chýb, ktorým sa treba vyhnúť pri hľadaní práce a uchádzaní sa o ňu.

          Hľadajte pred vykonaním prieskumu

          Zamestnávatelia vypracúvajú popisy práce s kvalifikáciou, aby sa zabezpečilo, že kandidáti, s ktorými vedú pohovory, a tí, ktorých najímajú, budú môcť vykonávať prácu potrebnú na to, aby ju vykonávali dobre.

          Uchádzači o zamestnanie by si tiež mali vytvoriť popisy typu práce, odmeňovania, výhod a miesta, ktoré najlepšie zúročia ich zručnosti, skúsenosti a naplnia ich kariérne a životné potreby. Tento postup si vyžiada čas a energiu, keď sa budete prehrabávať stovkami pracovných ponúk, aby ste sa rozhodli, ktoré z nich sú pre vás najvhodnejšie.

          Pozícia vo firme, ktorú ste vždy obdivovali, môže znieť na prvý pohľad skvele, ale položte si otázku, či bude spĺňať vaše potreby a kariérne ciele? Toto je miesto, kde môžu a mali by byť uchádzači o prácu strategickí a venovať čas prieskumu práce, spoločnosti a dokonca aj náborového manažéra, a potom tráviť čas prispôsobovaním životopisov, personalizáciou motivačných listov a zdokonaľovaním osvetlenia pre virtuálne pohovory.

          Prieskum začína popisom práce, ale rozširuje sa na pokrytie spoločnosti miestnymi a národnými médiami, jej kanály sociálnych médií a blog, ako aj ústne informácie od súčasných a bývalých zamestnancov. Môžete tiež získať informácie z interakcií s manažérmi a súčasnými zamestnancami prostredníctvom e-mailu a funkcie Zoom.

          Využite každú príležitosť dozvedieť sa o prostredí a ľuďoch, s ktorými by ste mohli tráviť 40 hodín týždenne. Odolajte nutkaniu podávať žiadosti iba značkovým spoločnostiam vo vašom odvetví. Rovnako ako online zoznamka, nesúďte knihu iba podľa obalu, keď hľadáte dlhodobý (pracovný) vzťah.

          Dômyselní uchádzači o prácu vedia, že najlepší čas na hľadanie práce je skôr, ako ju potrebujete alebo chcete. Neustále sa pripájajú, sledujú a budujú svoje siete, aby boli pripravení skôr, ako začnú hľadať svoju ďalšiu perfektnú prácu. [Read When to Look for a Job to learn more.]

About admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *