Umetnost, ki posnema življenje

Čez vikend sem na televiziji gledal dramo, kjer se je dogajanje osredotočalo na odvetniško pisarno in njena različna pisarniška razmerja, prepletena z dogajanjem na sodišču. Čeprav mi je ta oddaja všeč, me je preseilo, da se je zaplet premaknil od dejanskih sodnih postopkov, ki so jedro oddaje, k tistim za srečanji za zaprtimi vrati. Vsekakor ni predstava za mlade oči!

Mislim, da si lahko predstavljate, za katere vrste situacij gre taj … veliko namigovanja in neprimernega vedenja. Toda če rečete: “Hej, Jason, to je samo televizijska oddaja,” boste morda presenečeni, ko ugotovite, kako blizu je ta oddaja resničnemu življenju.

Ena najresnejših vrst izpostavljenosti, s katero se lahko sooči podjetje, izvira iz nadlegovanja zaposlenih. Preprosto povedano, vsi zaposleni bi morali imeti pravico do dela v okolju brez nadlegovanja. Nadlegovanje je lahko v različnih oblikah, od nezaželenega dotika sodelavca do neprimernih šal, zaradi katerih bi mornar zardel. In čeprav je nadlegovanje lahko nenamerno, je lahko še vedno žaljivo za sodelavca.

Za primer ponovimo prizor iz predstave. Sodelavec se neverjetno zaljubi v novega sodelavca in se, da bi osvojil nekaj brownie točk, ponudi pomoč pri novih projektih na vsakem koraku. Skozi celotno oddajo je ta uslužbenec stal čez ramo druge osebe in se od časa do časa obrnil nanjo. V enem prizoru je zaposleni prišel za to novo osebo, položil obe roki na ramena druge osebe in jo začel masirati. Lahko bi videli, kako se novi zaposleni naježi in postane neprijetno. Zaradi strahu pred izgubo službe niso rekli nič.

Drug primer iz šova je skupina zaposlenih, ki ne mara enega od svojih sodelavcev. Da bi poskušali osebo odpustiti, začnejo množico etničnih šal v upanju, da bodo izzvali odziv. Zaposleni je vztrajal pri svojem in dal skupini vedeti, da nič, kar bi lahko rekli, ne bo povzročilo odgovora. Na koncu je šla skupina predaleč in uslužbenec je vodjo skupine udaril v obraz. Zaposleni je bil odpuščen zaradi neprimernega vedenja in veš kaj? Tudi menedžer je sodeloval pri tem.

Podjetja se danes soočajo s številnimi izpostavljenostmi delodajalcev, reševanje teh zahtevkov na sodišču pa je drago in lahko škodi ugledu vašega podjetja. Vzemite si čas in preučite svoje poslovne prakse in ugotovite, kako lahko najbolje zmanjšate ali odpravite to izpostavljenost na delovnem mestu. Zagotovite si pomoč svojega zavarovalniškega agenta, če želite izvedeti več o kritju, ki lahko zagotovi dodatno zaščito.

Kaj je torej bila ta predstava? Nisem prepričan, da je pomembno, saj ima katera koli od številnih dram skupne teme, kot je ta. Vendar sem imel dovolj … časa, da sem nadoknadil stare epizode Teorije velikega poka! Vendar bi rad slišal, ali ste se kdaj varjali s zahtevkom zaposlenih v vašem podjetju. Kako ste to prenašali? In kaj poče, da zaščitite svoje podjetje pred takšnimi zahtevki?

About admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *