Strašný šéf? Tu je to, čo môžete urobiť

  • Zlá firemná kultúra – vrátane nepríjemného šéfa – vedie k vysokej miere nespokojnosti na pracovisku.
  • Zlí šéfovia používajú techniky zastrašovania na riadenie zamestnancov. Namiesto toho, aby boli spravodliví a preukazovali integritu, hrajú sa na favorita a majú hrubé spôsoby.
  • Zvážte hľadanie nových príležitostí, ak váš šéf vytvára toxické pracovné prostredie. Akékoľvek nevhodné správanie nahláste HR.
  • Tento článok je určený pre zamestnancov, ktorí sa zaoberajú toxickými šéfmi alebo inými zlými nadriadenými.
  • Každý je občas v práci frustrovaný. V niektorých prípadoch je však zdrojom vášho rozhorčenia osoba, pre ktorú pracujete, nie samotná práca.

    Keď výrazne neznášate svojho manažéra, môže to zahmliť váš úsudok o vašej práci a zmeniť to, ako sa cítite na svojom pracovisku. Manažéri často kontrolujú možnosti vzdelávania a postupu, plat, dovolenku a výhody. Keď sú neprístupné, nepríjemné alebo priamo toxické, ovplyvní to celú vašu pracovnú skúsenosť.

    Dobrou správou je, že zlý šéf môže byť riešiteľným pracovným problémom. Preskúmame, čo robí zlého šéfa, a podelíme sa o tipy na riešenie chýb vedenia v toxickej pracovnej situácii.

    Čo robí zlého šéfa?

    Bez ohľadu na typ vedenia šéfa, určité správanie nie je v manažmente nikdy prijateľné. Zlí šéfovia prichádzajú so zoznamom problematických vlastností. Nasledujúce charakteristiky a činnosti sú významnými ukazovateľmi slabých manažérskych zručností:

    • Šikanovanie
    • Mikromanažment
    • Byť workoholikom a očakávať, že zamestnanci budú k dispozícii 247
    • Byť posadnutý číslami, ale neposkytovať žiadny smer
    • Angažovanie sa v kancelárskej politike
    • Tu sú ďalšie možné črty zlého šéfa:
        • Zlí šéfovia sú zlí komunikátori. Zlí šéfovia majú často problémy s komunikáciou zamestnancov. Môžu systematicky ignorovať problémy, až kým sa nezmenia na významné konflikty. V spôsobe komunikácie sú často hrubí a urážliví. Namiesto toho, aby sa venovali vodcovskému jazyku, aktívnemu počúvaniu a inkluzívnej komunikácii, ich slabé komunikačné schopnosti podporujú nepriateľské prostredie s vysokou fluktuáciou.
        • Zlí šéfovia ignorujú spätnú väzbu. Zlý šéf nežiada – ani nechce – spätnú väzbu od zamestnancov. Je tiež nepravdepodobné, že poskytnú účinnú profesionálnu spätnú väzbu. Zamestnanci nemajú pocit, že šéf má politiku otvorených dverí; šéf sa k členom tímu správa zle, ak chcú diskutovať o problémoch.
        • Zlí šéfovia hrajú obľúbencov. Zlí šéfovia majú medzi zamestnancami často obľúbencov – a dávajú svojich obľúbencov dobre najavo. Obľúbené možno nemajú vynikajúce zručnosti, ale často sú to hnedé nosy alebo priatelia so šéfom. Šéf ignoruje zamestnancov, s ktorými nie sú v spojení, a neposkytujú spravodlivé príležitosti na postup. Nemajú záujem o budovanie skvelého tímu alebo o podporu angažovanosti a lojality zamestnancov.
        • Zlí šéfovia majú často zlú povahu. Zlí šéfovia dosahujú výsledky skôr zastrašovaním ako pozitívnou spätnou väzbou. Namiesto poskytovania konštruktívnej spätnej väzby a rád o výkone zamestnancov bude šéf šikanovať svojho zamestnanca, aby dosiahol požadované výsledky. Zle naladený šéf je pravdepodobne hrubý a náchylný k záchvatom kričania pri najmenšej provokácii.
        • Vedel si?

          Medzi veci, o ktorých by šéf nikdy nemal diskutovať, patria dôverné informácie, nezhody s vyšším manažmentom a ich osobné vzostupy a pády.

          Zaobchádzanie so zlým šéfom

    Ak váš manažér preukázal niektoré alebo všetky z vyššie uvedených charakteristík, možno si myslíte, že je čas začať hľadať nový koncert. Rozvážnejšie však môže byť prediskutovanie problému so šéfom alebo HR manažérom. Tu je niekoľko nápadov, ako sa vysporiadať so zlým šéfom.

    1. Porozprávajte sa so svojím šéfom.

    Prvým krokom je porozprávať sa so svojím šéfom.

    „Ak sa cítite nešťastní, ale veríte, že spoločnosť a vaša rola majú potenciál, stretnite sa so svojím šéfom,“ povedal Mark Stagno, senior riaditeľ spoločnosti Planet Technology. „Vyjadrite svoje názory pozitívnym a produktívnym spôsobom, ponúknite riešenia niektorých problémov a požiadajte o nápady na zlepšenie.“

    Stagno poznamenal, že rozhovory s niektorými manažérmi nemusia dopadnúť dobre. „Môžu to brať osobne, a preto môže byť ťažké viesť produktívnu, úprimnú obojstrannú diskusiu. Pokúste sa pripraviť svojho šéfa neohrozujúcim spôsobom vopred na rozhovor, takže [they are] nezaskočený a [are] otvorenejší voči tomu, čo chceš povedať.“

    Hoci vaša situácia nemusí byť súčasnou najvyššou prioritou vášho šéfa, je pravdepodobné, že ju vyriešia, povedal Stagno. „Mali by ste sa cítiť pohodlne po primeranom čase, aby ste videli, ako vaše požiadavky postupujú,“ odporučil Stagno.

    Ak budete mať niekedy pocit, že správanie šéfa prekračuje hranice, neváhajte situáciu riešiť priamočiaro. Zdokumentujte akékoľvek šikanujúce správanie alebo obťažovanie na pracovisku. Porozprávajte sa s HR o problémoch a incidentoch. Pravdepodobne zistíte, že HR si je dobre vedomý vašich nahlásených problémov so zlým šéfom.

    2. Sústreďte sa na svoju prácu.

    Či už je váš šéf zlý, pretože jeho správanie je toxické, alebo preto, že mu chýbajú vedomosti na to, aby bol efektívnym vodcom, sústredenie sa na vašu prácu môže byť užitočným riešením. Ak viete, že kvalita vašej práce a celkový výkon sú silné, zlé činy vášho šéfa môžu mať menší vplyv. Tiež dáte svojmu šéfovi na vás menšiu páku.

    Skloňte hlavu, urobte skvelú prácu a prejdite na ďalšiu úlohu. Stále dostanete svojmu šéfovi to, čo potrebuje, a vy sa budete vo svojej práci cítiť sebaisto – a to všetko pri minimalizácii interakcie.

    Tip

    Zasiahli všetky tieto reči o zlých šéfoch príliš blízko domova? Skontrolujte, či nemáte známky toho, že ste zlý šéf, vrátane prepracovania svojich najlepších zamestnancov, mikromanažmentu a zlyhania pri obhajobe svojho tímu.

    3. Diskutujte o situácii s ľuďmi mimo práce.

    Ako náborový pracovník strávil Stagno veľkú časť svojej kariéry diskutovaním o frustrácii kandidátov.

    „Dôveryhodný náborový pracovník, rodinný príslušník alebo bývalý kolega je bezpečnejším dôverníkom, s ktorým sa možno animovať, než váš šéf alebo niekto v práci,“ poradil Stagno. „Ak často upozorňujete na svojho šéfa, môžete si vyslúžiť označenie „sťažovateľ“. Ak hovoríte kolegom, cestujete do reči a ľudia sa rozprávajú – nemusí to byť váš najlepší krok.“

    4. Pozrite sa, aké ďalšie profesionálne príležitosti sú tam vonku.

    Vyhraďte si nejaký čas mimo kancelárie, aby ste si prezreli popisy práce, zaujímavé spoločnosti a pracovné príležitosti, poradil Stagno. To vám môže pomôcť porovnať vašu súčasnú situáciu s potenciálnymi príležitosťami, aby ste sa mohli informovane rozhodnúť. Nakoniec možno budete chcieť hľadať pozitívnejšie pracovné prostredie so skutočnými lídrami, ktorí vám pomôžu prosperovať. Ak je to možné, pokúste sa odísť za dobrých podmienok so súčasným zamestnávateľom.

    Po opustení toxickej situácie dávajte pozor na známky dobrého šéfa vrátane čestnosti, sebauvedomenia, otvorenosti a oddanosti profesionálnemu rozvoju svojho tímu.

    Key Takeaway

    Zvážte, či by ste sa bez šéfa vôbec nezaobišli. Môžete byť svojim vlastným šéfom v oblastiach ako písanie, programovanie, marketing a nehnuteľnosti.

    5. Sledujte svoju spokojnosť s prácou v priebehu času.

    Rozprávanie o svojich frustráciách produktívnym spôsobom a sledovanie pokroku sľúbených zlepšení za dané obdobie vám podľa Stagna môže pomôcť rozhodnúť sa, či chcete zostať alebo odísť.

    Tiež by ste sa nemali hanbiť, ak ste nespokojní. Výskum spoločnosti Gallup v skutočnosti zistil, že 60 % ľudí sa cíti emocionálne oddelených od svojej práce, pričom 19 % je úplne nešťastných. Okrem toho 50 % pracovníkov uviedlo, že každý deň pociťujú stres zo svojej práce a 18 % sa cíti nahnevane.

    Ak to znie ako vy, Stagno navrhuje konať na základe svojich pocitov postupne a nie v náhlom výbuchu zúrivosti. „Ľudia to príliš často nechávajú hnisať, jedného dňa sa zobudia a prijmú drastické opatrenia, aby sa sťažovali, skončili alebo začali hľadať prácu bez toho, aby mali počas toho nejaké kontroly a bilancie.“

    Vedel si?

    Gallup tiež zistil, že iba 21 % zamestnancov na celom svete je zapojených a iba 33 % zamestnancov na celom svete by opísalo svoju celkovú pohodu ako „prosperujúce“. Tieto čísla ukazujú, aká bežná je pracovná nespokojnosť – a zlí šéfovia sú jedným z mnohých dôvodov.

    Vyťažiť zo zlej situácie to najlepšie

    Ľudia majú zlé dni, ale nechcete sa rozhodovať o kariére na základe jedného. Namiesto impulzívneho ukončenia alebo hnevu počas obzvlášť napätej interakcie so šéfom sa zhlboka nadýchnite a odíďte. Potom si pozrite tento zoznam a zistite, ktorý z týchto tipov by vám mohol najlepšie vyhovovať. Aj keď môžete opustiť prácu alebo zmeniť kariéru, ak je váš šéf zlý, niekedy je riešenie priamo pred vami.

About admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *