Priatelia s hranicami: Zvládanie priateľstiev na pracovisku

  • Získavanie priateľov v práci môže posilniť postavenie zamestnancov a udržať ich lojálnych k podniku.
  • Priateľstvo na pracovisku môže byť zložité, najmä ak osobné pocity ohrozujú imidž podniku.
  • Na správne uľahčenie priateľstva na pracovisku by si zamestnanci mali určiť svoje kariérne ciele a stanoviť zdravé hranice.
  • Tento článok je určený pre majiteľov firiem, manažérov a odborníkov, ktorí chcú kultúru na pracovisku, ktorá podporuje zdravé priateľstvá bez negatívneho vplyvu na podnikanie.
  • Ľudská interakcia je nevyhnutným prvkom obchodných operácií, ktorý často podporuje trvalé putá a priateľstvá. Mať priateľov v práci môže zvýšiť morálku a produktivitu spoločnosti a zároveň znížiť stres na pracovisku a urobiť vaše každodenné prostredie príjemnejším. Avšak aj tie najlepšie priateľstvá sa môžu pokaziť a zažiť hrboľaté záplaty; na pracovisku môžu napäté vzťahy výrazne ovplyvniť prevádzku.

    Preskúmame výhody priateľstva na pracovisku a preskúmame tipy na zvládnutie vzťahov v kancelárii, pričom budeme mať na srdci najlepšie záujmy firmy.

    Výhody priateľstva na pracovisku

    Priatelia v práci môžu zlepšiť firemnú kultúru a v konečnom dôsledku prospieť organizácii. Podľa prieskumu JobSage 95 percent zamestnancov tvrdí, že mať priateľov v práci zvyšuje ich celkové šťastie, 76 percent tvrdí, že pracovné priateľstvá zvyšujú kreativitu a 74 percent uvádza zlepšenie produktivity. Ohromujúcich 92 percent tvrdí, že vďaka priateľstvám je pravdepodobnejšie, že zostanú v spoločnosti.

    Šťastnejší zamestnanci, ktorí majú osobné väzby s členmi svojho tímu, majú menšiu pravdepodobnosť, že si budú hľadať zamestnanie inde, čím sa zlepší udržanie zamestnancov a znížia sa náklady na nábor v dôsledku častej fluktuácie.

    Priateľské vzťahy navyše podporujú pracovné prostredie bez stresu a zdravších pracovníkov.

    Vedel si?

    Romantické vzťahy na pracovisku môžu niekedy viesť k vážnym konfliktom, ktoré môžu ovplyvniť podnikanie. Vytvorenie politiky vzťahov na pracovisku môže pomôcť pripraviť manažment na akékoľvek potenciálne problémy.

    Ako vyvážiť priateľstvo a profesionalitu na pracovisku

    Aj keď pracovné priateľstvo má veľa výhod, osobná práca v kancelárii má aj temnú stránku. Keď sa vzťahy zhoršia, rast a rozvoj firmy je ohrozený a napätá atmosféra môže ovplyvniť produktivitu každého.

    Zvážte nasledujúce tipy, ako profesionálne a s rešpektom spravovať priateľstvá na pracovisku, aby ste ochránili firmu a svoje vlastné kariérne ciele.

    1. Sledujte, koľko zdieľate na pracovisku.

    Rovnako ako v živote, väčšina priateľstiev na pracovisku začína malými rozhovormi. Pravdepodobne stretnete ľudí, s ktorými budete klikať, a budete sa môcť podeliť o podrobnosti o svojom živote. Nadmerné zdieľanie so spolupracovníkmi je však receptom na katastrofu, ktorá môže ovplyvniť celú kanceláriu a ovplyvniť produktivitu a morálku.

    Zatiaľ čo mnohí ľudia sú milí a diskrétni, môžete stretnúť niekoho, kto je ochotný použiť osobné informácie, ktoré ste zdieľali, proti vám. Povesti sú veľmi skutočným fenoménom v kancelárii a vy chcete urobiť všetko, čo je vo vašich silách, aby ste sa vyhli tomu, aby ste prispeli svojím životom ako materiál.

    Buďte mimoriadne opatrní pri tom, čo zdieľate so spolupracovníkmi – dokonca aj s tými, ktorých považujete za priateľov. Pripomeňte si, že ste v profesionálnom prostredí a zdržte sa zdieľania osobných odhalení, výziev a citlivých minulých skúseností.

    Okrem toho nikdy netlačte na spolupracovníkov, aby zdieľali informácie o sebe. Nechajte vzťahy rozvíjať sa prirodzene a profesionálne. Čas ukáže, či je priateľstvo to pravé.

    Udržiavanie zdieľania pod kontrolou zaisťuje profesionálne kancelárske prostredie, vďaka ktorému sa všetci sústredia na to, čo je dôležité.

    2. Stanovte si hranice s členmi tímu, ktorí pre vás pracujú.

    Zatiaľ čo riadenie priateľstva medzi spolupracovníkmi si vyžaduje myslenie a profesionalitu, priateľstvá s ľuďmi, ktorí pre vás pracujú, predstavujú jedinečné výzvy. Napríklad, keď si niekto z vedenia vytvorí priateľstvo so zamestnancom, môže čeliť obvineniam zo zaujatosti alebo zvýhodňovania. Zamestnanec sa môže dostať do nepohodlnej pozície, kde ho ostatní pohoršujú, a vzťah sa môže stať potravou pre klebety.

    Okrem toho môžu obe strany nesprávne interpretovať zámery a činy druhej osoby, čo vedie k nesprávnej komunikácii a iným neželaným situáciám. Podnik bude trpieť rozptyľovaním a časom stráveným riadením personálnych problémov.

    Ak ste v manažmente, je dôležité, aby ste jasne stanovili očakávania a hranice zamestnancov. Vytvorte si typ priateľstva, ktorý to bude, napríklad priatelia, ktorí spolu obedujú, pijú po práci, zapájajú sa do budovania tímu alebo sa rozprávajú a stretávajú sa počas krátkych prestávok. Udržujte to profesionálne a konzistentné.

    Z dlhodobého hľadiska dobre definované priateľstvo s hranicami zabraňuje riziku zaujatosti a môže dokonca zlepšiť komunikáciu v rámci spoločnosti.

    3. Buďte realistickí, pokiaľ ide o dynamiku priateľstva na pracovisku.

    Keď nadväzujete priateľstvo v práci, pochopte, že nebude mať rovnakú dynamiku ako mimo kancelárie. Nečakajte, že váš kolega bude vaším najcennejším dôverníkom. Užite si kamarátstvo bez toho, aby ste na vzťah vyvíjali tlak a očakávania. To pomáha udržiavať celkovú podnikateľskú atmosféru viac tímovo orientovanú a vyrovnanú.

    Je pekné mať s kým tráviť prestávky na kávu alebo obedovať, ale vzťah nemusí byť nič viac. Vážte si, že máte kamaráta v prostredí, ktoré môže byť stresujúce; objať, ale viac nehľadať.

    Pochopte, že ich prioritou je práca vašich kolegov, nie vaše priateľstvo. To tiež zabezpečí plynulejší chod operácií a nebude ich brzdiť dráma.

    Tip

    Priateľstvo na pracovisku sa niekedy môže zmeniť na rivalitu v kancelárii. Ako manažér identifikujte motiváciu zamestnancov a podporujte zdravú konkurenciu, aby ste sa vyhli negatívnemu vplyvu na podnikanie.

    4. Zostaňte orientovaní na cieľ a uprednostňujte ciele spoločnosti.

    Keď sa práca stane spoločenským prístavom, možno stratíte zo zreteľa, prečo ste ju vzali. Vaša lojalita sa môže začať presúvať k vašim pracovným priateľom namiesto spoločnosti a vašej kariéry. To narúša celkové ciele spoločnosti a ovplyvňuje naliehavosť.

    Majte na pamäti, že všetci ste tam, aby ste slúžili účelu – a že vaše priateľstvo nemusí trvať mimo pracoviska. Zamerajte sa na svoje pracovné ciele a pokračujte v mapovaní svojej kariéry, aby ste časom zvýšili svoj potenciál zárobku.

    Ak ste manažér, požiadajte zamestnancov, aby sa podelili o svoje kariérne ciele a povzbudzujte ich k profesionálnemu rozvoju, aby ste sa zamerali na organizáciu a poskytovali spoločnosti väčšiu hodnotu.

    5. Hovorte o manažmente vždy s úctou.

    Hoci to môže byť lákavé, rozhovory vášho šéfa s priateľmi z práce môžu narušiť vaše kariérne ciele, postaviť vás do negatívneho svetla alebo vás dokonca stáť prácu. Navyše, hlúposť so šéfom vytvára na pracovisku otravnú atmosféru, ktorá môže odvrátiť pozornosť od cieľov spoločnosti a vykoľajiť produktivitu.

    Aj keď sťažovanie sa na šéfa nie je nezvyčajné, je nevyhnutné, aby ste nikdy neprekročili hranicu neúcty. Vedzte, že negatívne pocity sú často prechodné a chvíľkové rozčúlenie nestojí za to, aby ste ublížili vašej kariére a produktivite firmy.

    Sledujte, čo hovoríte a s kým sa rozprávate. Nelojálni „priatelia“ z kancelárie nemusia váhať, aby ste vyzerali zle, aby vás mohli povýšiť.

    6. Dávajte si pozor na vykorisťovateľské priateľstvá na pracovisku.

    Aj keď je prirodzené usilovať sa o putá a mať v práci ľudí vo svojom kúte, pamätajte, že pracovné prostredie môže podporiť súťaživosť. Aj keď nie ste na toxickom pracovisku s úzkymi postupmi prijímania zamestnancov, stále by ste si mali dávať pozor na priateľov z práce, ktorí využívajú vašu dobrú povahu.

    Hľadajte známky toho, že vás „priateľ“ spolupracovníka využíva, ako napríklad, že vás žiada o sériu malých láskavostí, hádže na vás prácu navyše, pripisuje si zásluhy za vašu prácu a zvalí vinu na vás, keď sa stane chyba.

    Explozívne priateľstvá na pracovisku môžu poškodiť vaše kariérne vyhliadky a poškodiť spoločnosť tým, že podporujú nedorozumenie a nedorozumenia. Udržiavanie profesionálnych interakcií a nenechanie nikoho, aby vás zneužíval, pomáha spoločnosti zostať na správnej ceste a pomáha udržať vašu kariéru nasmerovanú správnym smerom.

    Key Takeaway

    Mať najlepšieho priateľa v práci môže pomôcť v náročných situáciách, pretože poskytuje podporu, ktorá podporuje sebadôveru a vyrovnanosť.

    Profesionálne kamarátstvo na pracovisku

    Priateľstvo na pracovisku môže vytvoriť šťastnú, produktívnu kanceláriu, ale môže sa stať aj toxickým, rozprúdiť drámu a vykoľajiť napredovanie a ciele podniku. Na udržanie zdravých a produktívnych vzťahov je dôležité, aby manažment a zamestnanci aktívne riadili priateľstvá a uprednostňovali profesionalitu. To zaisťuje imidž a stabilitu spoločnosti a zároveň podporuje srdečnú atmosféru na pracovisku a udržiava zamestnancov zameraných na ich kariérne ciele.

About admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *