6 zručností na pohovore, ktoré vás zamestnajú

6 zručností na pohovore, ktoré vás zamestnajú

Najlepšie postupy prípravy a po pohovore môžu zvýšiť vaše šance na získanie požadovaného zamestnania. V dobrom rozhovore sa podelíte o svoj profesionálny príbeh a položíte užitočné otázky. Výborná komunikácia – verbálna aj neverbálna – je rozhodujúca pre úspešný pracovný pohovor. Tento článok je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí hľadajú …

Read More »

Freelancing 101: Čo by mal vedieť každý nezávislý pracovník

5 vecí, ktoré by ste nikdy nemali uvádzať v sprievodnom liste

Práca na voľnej nohe môže byť skvelý spôsob, ako byť svojim vlastným šéfom, zarobiť peniaze navyše a položiť základy pre začatie vlastného podnikania. Byť na voľnej nohe znamená okrem práce aj riadiť svoje obchodné vzťahy. Nezávislí pracovníci majú jedinečné aspekty administratívy, ktoré zamestnanci na plný úväzok nemajú, ako napríklad štvrťročné …

Read More »

5 vecí, ktoré by ste nikdy nemali uvádzať v sprievodnom liste

5 vecí, ktoré by ste nikdy nemali uvádzať v sprievodnom liste

Sprievodné listy sú písané úvody uchádzača o zamestnanie, ktoré vyjadrujú záujem o prácu v spoločnosti. Dobre napísaný motivačný list dáva náborovým pracovníkom lepšiu predstavu o tom, kto je uchádzač ako osoba. Náboroví pracovníci s väčšou pravdepodobnosťou vyberú kandidátov na pohovor na základe motivačného listu, ak ich skúsenosti zodpovedajú požiadavkám na …

Read More »

4 položky, ktoré je potrebné skontrolovať v pracovnej zmluve

4 položky, ktoré je potrebné skontrolovať v pracovnej zmluve

Pracovné zmluvy sú životne dôležité pre zamestnávateľov a zamestnancov, pretože stanovujú očakávania pre obe strany. Je dôležité, aby si potenciálni zamestnanci dôkladne preštudovali všetky aspekty zmluvy pred jej podpisom. Zamestnanec môže chcieť získať právnika na pomoc pri vyjednávaní alebo pri riešení sporov. Tento článok je určený pre uchádzačov o zamestnanie …

Read More »

Spletitý v práci? Ako si udržať prácu a posunúť sa vpred

Spletitý v práci?  Ako si udržať prácu a posunúť sa vpred

Chyby sú súčasťou procesu učenia sa, no kariérne chyby môžu spôsobiť stres a úzkosť. Potenciálny dopad môžete minimalizovať tým, že si uvedomíte svoje chyby a budete správne komunikovať. Naučte sa, ako sa pohnúť vpred zo svojej chyby bez toho, aby ste si ublížili v kariére. So správnym prístupom môžete dokonca …

Read More »

5 skvelých „štartovacích“ certifikátov kybernetickej bezpečnosti

5 skvelých „štartovacích“ certifikátov kybernetickej bezpečnosti

Očakáva sa, že celosvetové výdavky na kybernetickú bezpečnosť do roku 2025 dosiahnu bilióny. To robí z odvetvia kybernetickej bezpečnosti skvelý priestor na hľadanie zamestnania. Certifikácie kybernetickej bezpečnosti základnej úrovne od spoločností Microsoft, ISACA, CompTIA, GIAC a (ISC)2 vám môže pomôcť preukázať svoju zdatnosť potenciálnym zamestnávateľom. Na prípravu na skúšku môžete …

Read More »

Čo chcú zamestnávatelia: 22 zručností na požiadanie

Čo chcú zamestnávatelia: 22 zručností na požiadanie

Technické zručnosti sú veľmi žiadané mnohými zamestnávateľmi. Niektoré z najžiadanejších zručností sú cloud a distribuované výpočty, mobilný vývoj a umelá inteligencia. Existuje niekoľko spôsobov, ako sa naučiť nové zručnosti, vrátane absolvovania online kurzu a získania stáže. Tento článok je určený pre uchádzačov o zamestnanie a iných odborníkov, ktorí chcú vedieť, …

Read More »

Kancelársky rivali? Udržiavanie priateľskej hospodárskej súťaže na pracovisku

Kancelársky rivali?  Udržiavanie priateľskej hospodárskej súťaže na pracovisku

Aj keď konkurencia zlepšuje inovácie a výkonnosť organizácie, je dôležité ju regulovať. Zdravá konkurencia motivuje zamestnancov k čo najlepšej práci. Intenzívna konkurencia a porovnávanie však môže odradiť zamestnancov a sabotovať spoluprácu. Ak chcete podporiť zdravú súťaživosť, nechajte zamestnancov stanoviť si osobné ciele, ponúkať nepeňažné odmeny a podporovať komunikáciu. Tento článok …

Read More »

Podpora diverzity: Prečo je dôležitá inkluzívna komunikácia a zapojenie

Podpora diverzity: Prečo je dôležitá inkluzívna komunikácia a zapojenie

Špecializované školenia a workshopy môžu organizáciám pomôcť zabezpečiť rozmanitosť a začlenenie na pracovisku. Zamestnávatelia by mali povzbudzovať zamestnancov, aby analyzovali svoje správanie a predpoklady, a poskytovať usmernenia, školenia a nástroje potrebné na to, aby sa vyhli minulým predsudkom. Zamestnávatelia sú zodpovední za to, aby všetkým zamestnancom poskytli bezpečné pracovné prostredie …

Read More »

Zamestnanci, ktorí sa spájajú, zostávajú spolu

Zamestnanci, ktorí sa spájajú, zostávajú spolu

Interné vytváranie sietí medzi zamestnancami zvyšuje produktivitu, angažovanosť, inovácie a udržanie. Organizácie, ktoré optimalizujú interné sieťovanie, majú lepšie vzťahy so zamestnancami, motiváciu a spokojnosť s prácou. Iniciatívy interných sietí sa medzi jednotlivými organizáciami líšia v závislosti od kultúry organizácie, nástrojov, cieľov a rozpočtu. Tento článok je určený pre zamestnávateľov, ktorí …

Read More »