Ne čakajte na zahtevke čudnih delavcev

Ko gre za odškodnine za delavce, je pomembno, da vsak zahtevek prijavite takoj, tudi če se zdi zahtevek naravnost absurden. To so zahtevki, za poravnavo katerih bo verjetno potrebno več časa. Zakaj? Nekatere trditve, kot prst, ujet v stroj, so očitno povezane z dejavnostjo dela. Bolj vprašljive trditve morda zahtevajo najprej poglobljeno preiskavo.

Včasih se ti vprašljivi ali »čudni« zahtevki lahko odložijo za tedne ali celo mesece, medtem ko delodajalec poskuša ugotoviti, ali bi jih bilo treba prijaviti kot odškodninski zahtevek za delavce ali ne, in pomembno preiskovalno gradivo se lahko izgubi. Vedno je najbolje, da zahtevek prijavite takoj in pustite, da prilagoditelj začne preiskavo.

Kaj bi se torej štelo za “čudno” trditev? Veliko sem jih videl! Na primer, pred kratkim sem preiskoval trditev čistilke, katere delovne naloge so vključevale čiščenje kletke za papige. Jo je napadla papiga? Ne, ženska je pojasnila, da je zaradi svojega dela morala papigo vsak dan položiti na mezinec, ko je čistila kletko za papigo. Sčasoma se je njen prst razbolel in iznakazil – to je trditev. Drugi je vključeval natakarico, ki je nosila kup menijev. Kihnila je, da je eden od menijev poletel navzgor in ji porezal oko. Morda je bila ena najbolj vznemirljivih trditev v mojih mislih trditev, da je receptor preprosto navedel “živalski ugriz”. Izkazalo se je, da je ženska sedela za svojo mizo, ko ji je miška pritekla po nogi hlač in jo ugriznila. Osebno me je to spodbudilo k razmišljanju o namestitvi gumijastih trakov okoli koncev hlačnic, saj si ne morem zamisliti nič bolj gnusnega kot miška. Pogosto prejemamo pritožbe zaposlenih, ki so vpleteni v norčevanje ali celo prepire na delovnem mestu. Razlog za konflikt je enako pomemben kot same poškodbe. Ali so se delavci sprli zaradi določenega elementa svojega dela ali je šlo za prepir zaradi sinočnje košarkarske tekme?

Ne glede na to, kako namišljena ali čudna se zdi trditev, je treba vse trditve prijaviti takoj. Zakoni v vsaki državi se razlikujejo. Nekateri zakoni zahtevajo sprejem ali zavrnitev zahtevka že v 14 dneh po datumu izgube. Pozna prijava lahko privede do izgube informacij, prič, ki ne delajo več za zavarovanca, ali nezmožnosti zdravstvene obravnave zahtevka od samega začetka. Ne pozabite, da prijava škode in izpolnitev prvega poročila o poškodbi ne pomenita priznanja odgovornosti. Kot zavarovalnica lahko, če smo takoj obveščeni, zaključimo preiskavo, dokumentiramo kartoteko in začnemo nemudoma pomagati poškodovanemu delavcu pri pridobitvi ustrezne zdravstvene oskrbe in usmeritve. Če je zahtevek odškodninski, lahko začnemo takoj pomagati poškodovanemu delavcu in nadzorovati stroške. Če se ugotovi, da ni povezano z delom, bo pravočasno vložena zavrnitev na državo, vendar bomo vedeli, da smo imeli vsa dejstva in informacije ter da je bila delavka primerno poskrbljena.

Morala zgodbe, ne čakajte, da vložite zahtevek za delavce, ne glede na poškodbo. Imate kakšne »čudne« zgodbe o odškodninskih zahtevkih delavcev? Rad bi jih slišal!

About admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *