Kreatívne spôsoby, ako sa uchádzači o prácu uchádzajú o prácu

  • Nekonvenčné náborové metódy sú čoraz obľúbenejšie u mladších generácií, ktoré chcú ukázať svoje schopnosti.
  • Uchádzači o prácu by mali zdôrazniť svoje silné stránky a prispôsobiť žiadosti konkrétnej pozícii, ktorú chcú.
  • Zamestnávatelia využívajú nekonvenčné prístupy, vrátane sociálnych médií, v náborovom procese, aby sa organickejšie spojili s uchádzačmi o zamestnanie.
  • Tento článok je určený pre náborových manažérov, ktorí chcú jedinečný proces uchádzania sa o zamestnanie, a pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa snažia o výnimočné aplikácie.
  • Dostali ste sa niekedy na pracovný pohovor cez selfie? Pred desiatimi rokmi by vás pravdepodobne vysmiali z kancelárie. V dnešnej dobe to však môže byť vítaný spôsob, ako predviesť svoju osobnosť personalistom.

    Zamestnávatelia dnes nachádzajú nové spôsoby, ako zvýšiť počet žiadostí a nájsť najlepších zamestnancov, a uchádzači o prácu objavujú jedinečné taktiky, ako vyniknúť. Preskúmame, ako sa dnešný náborový proces stáva kreatívnejším pre náborových manažérov a uchádzačov, a podelíme sa o kreatívne tipy na nábor a uplatnenie.

    Spoločnosti sú so svojimi aplikáciami kreatívne

    V moderných náborových procesoch podniky hľadajú spôsoby, ako osloviť mladšie generácie a zároveň preukázať svoju osobnosť a príbuznosť. Tu je niekoľko príkladov:

    • Gamifikované testy žiadosti o zamestnanie: V januári 2021 spustila manažérska konzultačná firma McKinsey Solve, v ktorej spoločnosť využíva gamifikáciu na posúdenie kritického myslenia a rozhodovacích schopností žiadateľov. Hra vyžaduje, aby kandidát vyriešil dve z piatich možných krátkych hier v priebehu 60 až 80 minút. Napríklad jedna hra vyžaduje, aby kandidáti bránili svoju vežu pred útočníkmi. Každá hra hodnotí, ako kandidáti reagujú na rôzne situácie. Test využíva ich odpovede na vytvorenie profilu ich výkonnostného potenciálu v spoločnosti.
    • Simulácie virtuálnej reality (VR): V roku 2018 začal Walmart byť kreatívny so svojimi náborovými postupmi, pričom na testovanie potenciálnych manažérov používal náhlavné súpravy VR. Spoločnosť predkladá uchádzačom simulované situácie zo skutočného života, ako je nahnevaný zákazník alebo chaotický displej, a následne vyhodnocuje reakcie uchádzačov.
    • Gamified behaviorálne hodnotenia: Unilever používa gamifikované testy na posúdenie reakcií a správania potenciálneho náboru. Päť online hier testuje rôzne zručnosti; nasleduje videorozhovor a online hodnotenie.
    • VR prehliadky: Online nákupná platforma Jet ponúka kandidátom prehliadku VR na posúdenie firemnej kultúry a pracovného priestoru.
    • Súťaže v kódovaní: Spoločnosť Google je známa svojimi súťažami v kódovaní, ako je napríklad „Code Jam“, ktorá stavia kandidátov proti sebe pomocou rôznych testov zručností a hier na posúdenie ich talentu.
    • FYI

      Zapojenie sa do kreatívneho náborového trendu vám môže pomôcť prilákať a udržať si špičkové talenty, no postupujte opatrne. Spustenie nekonvenčnej metódy náboru vyžaduje starostlivé plánovanie a hlboké pochopenie vašich cieľových kandidátov.

      Prečo by zamestnávatelia mali byť pri nábore kreatívni

    Ak ste zamestnávateľ alebo náborový manažér, tu je niekoľko dôvodov, prečo byť kreatívny pri náborovom procese.

    1. Kreatívny proces prijímania zamestnancov oddeľuje vašu spoločnosť od ostatných.

    Odborníci na kariéru často odporúčajú, aby uchádzači o zamestnanie podávali 10 až 15 žiadostí týždenne. To znamená, že uchádzači denne vidia veľa spoločností, platových rozpätí a pracovných požiadaviek. Hľadanie kreatívnych spôsobov, ako osloviť uchádzačov o prácu, je rozhodujúce pre spojenie s nimi a pre to, aby vaša spoločnosť vynikla medzi tisíckami pracovných ponúk.

    2. Kreatívny náborový proces vytvára pozitívne očakávania pre uchádzačov.

    Kreatívne náborové stratégie môžu pomôcť uchádzačom vytvoriť si nezabudnuteľné spojenie s vašou firmou a vidieť vašu spoločnosť ako spoločnosť, ktorá prelomí všetky formy. Ak si uchádzači všimnú, že sa počas náborového procesu vymykáte zo škatuľky, môžu považovať každodenné zamestnanie vo vašej spoločnosti za jedinečné a kreatívne.

    3. Kreatívny náborový proces nájde kandidátov, ktorí vyhovujú vašej spoločnosti.

    Ako zamestnávateľ je prvoradým cieľom prilákanie a najímanie najlepších talentov. Požiadavka, aby kandidáti podstúpili kreatívny proces podávania žiadostí, vám môže pomôcť nájsť potenciálnych zamestnancov, ktorí sa hodia k vašej spoločnosti. Môžete napríklad požiadať žiadateľov o vývoj softvéru, aby navrhli odkaz na webovú stránku, ktorý im pošlete, a interagovali s ním. To vám môže pomôcť vidieť skúsenosti uchádzača v akcii namiesto toho, aby ste ich videli iba v jeho životopise.

    Ako môžu podniky kreatívne získavať kandidátov na prácu

    Dodržiavanie osvedčených postupov kreatívneho náboru môže pomôcť prilákať najlepšie talenty na otvorené pozície. Tu je niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu rozumne využívať moderné náborové trendy.

    1. Uistite sa, že váš náborový proces zodpovedá otvorenej pozícii.

    Rovnako ako uchádzači o zamestnanie by mali vytvárať aplikácie, ktoré vyhovujú vašej spoločnosti, mali by ste sa uistiť, že proces podávania žiadostí vyhovuje vašej organizácii. Váš proces podávania žiadostí by sa mal zhodovať aj s typom pozície, na ktorú sa práve ujímate. Napríklad požiadavka na simuláciu VR môže byť skvelá pre rolu technika, ale nemusí byť múdra pre pozíciu finančného riaditeľa.

    Ak chcete zistiť, čo by mohlo fungovať pre váš náborový proces, preskúmajte rôzne aspekty vašej spoločnosti a demografické údaje vašich zamestnancov, najmä v oddeleniach, kde plánujete zamestnať. Vytvorte si plán so zameraním sa na zručnosti alebo typy osobnosti, ktoré hľadáte, čo bude viesť kreatívny proces vašej náborovej metódy.

    Aby ste zaistili, že noví zamestnanci budú kultúrne vyhovovať, počas pohovoru klaďte zámerné otázky o hodnotách kandidáta, situačných prístupoch a kariérnych cieľoch.

    2. Zahrňte sociálne médiá do svojho náborového procesu.

    Približne 43 percent uchádzačov o zamestnanie používa sociálne médiá na hľadanie zamestnania, takže je rozumné začleniť sociálne platformy do vášho procesu prijímania zamestnancov. Sociálne médiá môžu byť pri správnom využívaní veľmi efektívnym náborovým nástrojom. Mnoho spoločností začalo s náborom sociálnych médií, aby oslovili členov digitálnych generácií.

    “[We want to] stretávajte sa s uchádzačmi o prácu tam, kde sú – na ich telefónoch,“ povedal Jez Langhorn, riaditeľ ľudských zdrojov v Global Partners LP.

    Zatiaľ čo spôsoby, akými sa zamestnávatelia môžu propagovať na sociálnych médiách, sú nekonečné, orientácia v nuansách sociálnych médií môže byť náročná, najmä pre spoločnosti, ktoré sa snažia osloviť mladých ľudí. Nebezpečenstvo spočíva v prekročení hranice medzi inovatívnosťou a prílišnou snahou. Mileniáli a Gen Zers majú veľký zmysel pre neúprimnosť a akékoľvek náznaky „Ako sa máte, kolegovia?“ prístup ich pošle na útek.

    Vedel si?

    Zamestnávatelia často využívajú skríning sociálnych médií, aby hľadali varovné signály, ako je zdieľanie nezákonných aktivít alebo urážlivé komentáre.

    3. Mať dôvod na použitie nekonvenčného náborového prístupu.

    Ak používate nekonvenčnú metódu náboru na sociálnych médiách, uistite sa, že máte preukázateľný dôvod, prečo tak robíte, a konkrétny cieľ, čo sa tým dosiahne. V opačnom prípade bude žiadateľom zrejmé, že ste nekonvenčný kvôli tomu, aby ste boli nekonvenčný, vďaka čomu bude vaša firma vyzerať neautenticky a mimo dosahu.

    „Ak nekonvenčné časti procesu podávania žiadostí nemajú nič spoločné so zručnosťami pri výkone práce, [there’s no real] potreba nekonvenčnosti,“ povedala Jessi Beyer, rečníčka a koučka osobného rozvoja.

    Pri rozhodovaní o tom, či použiť kreatívne metódy náboru zamestnancov, by si podľa Beyera spoločnosti mali položiť otázku, ako vyzerá ich firemná kultúra. „Snažia sa zmeniť spoločenskú hru, alebo sú v tom, že vedia, čo funguje?“ Povedal Beyer. „Mileniáli a [Gen Zers] ste unavení z doterajších spôsobov, a to núti spoločnosti prilákať ich novým spôsobom.“

    4. Zvážte hybridný prístup k náboru.

    Je nerozumné myslieť si, že môžete posudzovať kandidáta na základe jedného prvku jeho žiadosti. Mnohé spoločnosti s nekonvenčnými náborovými metódami využívajú tieto inovatívne prístupy v spojení s tradičnými postupmi, ako sú telefonické kontroly a osobné pohovory. Napríklad McKinsey používa Solve ako predpoklad pre prípadové rozhovory.

    Beyer povedala, že zažila kombináciu nekonvenčných a tradičných metód, keď robila pohovor na pozíciu zákazníckeho servisu. „Mali tradičnú písomnú aplikáciu so štandardnými otázkami, ale tiež mi dali zavolať a nechať odkaz, ako keby som klientovi zanechával hlasovú schránku zákazníckeho servisu.“

    Povedala, že táto kombinácia v nej vyvolala pocit, že jasne ukazuje svoje požadované kariérne schopnosti v kontexte, ktorý má pre danú pozíciu zmysel. „Tento proces ma určite viac zaujal,“ povedal Beyer. „Je ľahké kopírovať a prilepovať svoje skúsenosti znova a znova bez toho, aby ste museli investovať do každej aplikácie.“

    Kreatívne spôsoby, akými sa ľudia uchádzajú o prácu

    Rovnako ako spoločnosti nachádzajú kreatívne nové náborové postupy, uchádzači o zamestnanie objavujú spôsoby, ako okoreniť svoje žiadosti a odlíšiť sa od zamestnávateľov.

    Napríklad Robby Leonardi vytvoril interaktívny životopis inšpirovaný videohrou. Aj keď túto hru nemôžete presne hrať, rolovanie po stránke ako v tradičnom životopise posúva postavu cez rôzne „úrovne“. Každá fáza zdôrazňuje a popisuje veci, ako sú Leonardiho kódovacie zručnosti, skúsenosti so softvérom a história zamestnania.

    Samantha Lambert, obchodná partnerka ľudských zdrojov v spoločnosti Centific (predtým Pactera EDGE), pripomenula žiadosť o pozíciu v oblasti marketingu a dizajnu, v ktorej uchádzačka poslala svoj životopis vo forme čokoládovej tyčinky so svojimi skúsenosťami a vzdelaním vytlačeným na obale. „Požiadala ma, aby som skontroloval jej ‚sladký‘ životopis a skúsenosti,“ povedal Lambert. „Miloval som to. Bolo to určite nekonvenčné, ale ukázalo to jej kreatívnu stránku.“

    Ako by mali byť uchádzači o zamestnanie kreatívni pri žiadostiach o zamestnanie

    Ak si hľadáte prácu, možno nechcete príliš stláčať ihlu, no napriek tomu chcete, aby vaša aplikácia vynikla. Tu je niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu vytvoriť aplikáciu, ktorá môže posunúť vaše meno v zozname vyššie.

    1. Myslite ako zamestnávateľ.

    Pri veľmi žiadaných pozíciách strávia náboroví manažéri šesť až sedem sekúnd prezeraním každého životopisu. To znamená, že denne triedia tony životopisov, motivačných listov a odpovedí na dotazníky.

    Na chvíľu si predstavte seba ako náborového manažéra. Aký druh aplikácie by vás zaujal, keď by ste sa prehrabávali stránkami odsekov a odrážok? Ak do aplikácie vložíte svoj osobitý nádych, môže to zamestnávateľom pomôcť všimnúť si vašu snahu a stráviť viac času pozeraním sa na vašu žiadosť.

    2. Hrajte podľa svojich silných stránok.

    Ak chcete niečo urobiť, aby ste získali prácu, skúste porozmýšľať nad prístupom, ktorý demonštruje vašu kreativitu a zároveň sa zameria na zručnosti, ktoré zamestnávatelia požadujú, a osloví popis práce.

    „Jedna z mojich obľúbených aplikácií bola od kandidáta, ktorý spúšťal sociálne reklamy zamerané na tých, ktorí pracovali v spoločnosti,“ povedal Jake Lane, riaditeľ výkonnostného marketingu v Captain Experiences. „V kancelárii to vyvolalo rozruch a nakoniec to kandidátovi pomohlo.“

    3. Prispôsobte svoju žiadosť o prácu spoločnosti.

    Najdôležitejšie je byť si vedomý toho, čo robíte a prečo to robíte v každom kroku procesu. Napríklad by ste nechceli poslať životopis z videohry alebo škatule od mlieka do právnickej firmy.

    Pokúste sa čo najviac preskúmať kultúru spoločnosti, aby ste sa uistili, že vaša kreatívna aplikácia dobre dopadne, varoval Lane. „Existuje tenká hranica medzi tým, kto vytvorí efektívnu aplikáciu, a tým, že je príliš veľa.“

    4. Nechajte svoje profily na sociálnych sieťach pracovať za vás.

    Hľadanie práce v digitálnom veku znamená mať na pamäti svoju prítomnosť na sociálnych sieťach. Mali by ste si byť istí, že vaše profily na sociálnych sieťach pomáhajú, nie ubližujú. Vaše profily by mali dať zamestnávateľom predstavu o tom, kto ste, o vašom profesionálnom zázemí a záujmoch.

    Prejavenie vzťahu s vaším odvetvím zdieľaním relevantných príspevkov alebo sledovaním lídrov v odvetví môže posilniť vašu dôveryhodnosť a viesť k novým spojeniam.

    Zaujmite jedinečný prístup

    Možno sa snažíte obsadiť pozíciu pre vašu spoločnosť alebo hľadáte prácu, aby ste mohli kariérne rásť. V každom prípade existuje niekoľko krokov, ktoré môžete podniknúť, aby ste sa stali príťažlivejšími pre ľudí, ktorých kontaktujete. Vžite sa do kože ľudí, ktorým predávate seba alebo svoju firmu, a príležitosti sa vám naskytnú.

About admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *