Kariérne poradenstvo od Katie Couric

  • Skôr ako sa spoliehať na šťastie, je dôležité zachovať si silnú pracovnú morálku a dokázať sa.
  • Hoci riskovanie je nervy drásajúce, môže viesť k skvelým kariérnym príležitostiam.
  • V súčasnosti zažívame to, čo je známe ako Veľká rezignácia, ktorá zahŕňa rýchly odchod pracovníkov. To povzbudzuje pracovníkov, aby žiadali o zvýšenie platov alebo hľadali autoritatívnejšie úlohy.
  • Tento článok je pre každého, kto hľadá kariérne poradenstvo a fanúšikov Katie Couric.
  • Televízna novinárka a moderátorka talk show Katie Couric má dlhý životopis plný úspechov. Do histórie sa zapísala ako prvá žena, ktorá sama moderovala večerný spravodajský program vo všedné dni, je autorkou bestsellerov New York Times a nedávno sa stala prvou ženou, ktorá kedy hosťovala. Nebezpečenstvo!

    Couric zaznamenala neuveriteľný úspech s kariérou zahŕňajúcou všetky hlavné spravodajské siete – NBC, ABC a CBS – a počas toho sa naučila cenné lekcie. Tu je päť tipov od Couric, ktoré vám pomôžu nájsť úspech vo vašej kariére.

    1. Rešpekt je kľúčový.

    Najdôležitejšia vec, na ktorú treba pamätať, keď začínate vo svojej kariére, je rešpektovať. Možno si nebudete rozumieť s každým, koho stretnete, no stále s ním musíte udržiavať srdečný vzťah.

    „Je nevyhnutné vážiť si všetkých svojich kolegov, bez ohľadu na to, na akej pozícii sú, a správať sa k nim dôstojne a s rešpektom,“ povedal Couric v rozhovore pre USA Weekend. Koniec koncov, nikdy neviete, s ktorými spolupracovníkmi budete v budúcnosti opäť zdieľať kanceláriu.

    2. Nespoliehajte sa na šťastie.

    Môžete mať šťastie na príležitosti vo svojej kariére, najmä ak máte veľkú profesionálnu sieť, ale šťastie nestačí na to, aby ste dosiahli veľký úspech. Využite výhody, ktoré máte, ale snažte sa ich udržať a rásť.

    „Bol som v správnom čase na správnom mieste, [but] ak by som nemal takú pracovnú morálku, aby som to podporil, bola by to krátkodobá záležitosť,“ povedal Couric v rozhovore pre Gotham Magazine.

    3. Dokážte sa.

    Každý musí niekde začať a na firemnom rebríčku sa nikam nedostanete, ak sa budete len nečinne prizerať. Zarábajte na každom zvýšení a povýšení udržiavaním silnej pracovnej etiky. Ukážte svojim šéfom, čo dokážete, a možno budete prekvapení, ako ďaleko vás to zavedie. Dokonca aj Couric, dnes už familiárne meno, začínal na dne.

    „Bola som nová a do značnej miery nepreverená,“ povedala v rozhovore s Marie Claire. „Namiesto toho, aby som okamžite očakával paritu, pomyslel som si, uvidíme, ako to pôjde.“ Keď som bol úspešnejší, nasledovalo zvýšenie platu.“ Robte maximum a buďte trpezliví. [Related article: 7 Female Entrepreneurs Share Their Biggest Challenges]

    4. Riskujte.

    Hrať na istotu vás dostane len tak ďaleko. Ak pôjdete mimo svoju zónu pohodlia a budete riskovať a objavovať nové príležitosti, môže to pozdvihnúť vašu kariéru a dostať sa na miesta, o ktorých ste si nikdy nemysleli, že sú možné.

    „Milujem výzvy, rád vychádzam zo svojej komfortnej zóny a niekedy vyskočím skôr, ako sa pozriem, pretože si myslím, že sa musíte snažiť pripraviť sa na úspech tak, ako len môžete,“ povedal Couric pre Gotham.

    Keď máte možnosť vyskúšať niečo, čo by mohlo byť skvelé pre vašu kariéru, risknite. Výplata môže byť skvelá a nikdy sa to nedozviete, pokiaľ do toho nepôjdete. Ak vždy odmietnete desivé príležitosti, prídete o veľa potenciálneho úspechu.

    5. Vyjednávajte správnym spôsobom.

    Keď príde čas vyjednávať o zvýšení platu alebo povýšení, buďte na to múdri. Ukážte svojmu nadriadenému nielen to, prečo si to zaslúžite, ale aj to, aký úžitok z toho bude mať spoločnosť.

    „Každý šéf je iný,“ povedal Couric Marie Claire. „Musíte tomu človeku skutočne rozumieť – čo má a nemá rád, ako sa cíti. V kancelárii minú 247? Potom zabezpečte vyjednávanie so zreteľom na tieto veci.“

    Ak urobíte svoje vyjednávanie osobným a prispôsobíte ho svojmu šéfovi, je pravdepodobnejšie, že bude počúvať a dodržať to, o čo žiadate.

    Vedel si?

    Podľa Forbes 70 % manažérov očakáva, že budú rokovať, keď predložia pracovnú ponuku, aj keď sa ponuka nezdá byť flexibilná. Zdokonaľte svoje vyjednávacie schopnosti, aby ste sa uistili, že ste na vrchole.

    Úspech počas Veľkej rezignácie

    Čo je to Veľká rezignácia?

    -19 prinieslo úroveň pracovnej krízy, aká tu ešte nebola. Pracovníci opúšťajú prácu v celej krajine v rámci toho, čo sa nazýva Veľká rezignácia. Tento trend prichádza, keď pracovníci požadujú lepšie pracovné podmienky a vyššie mzdy, ktoré viac zodpovedajú životným nákladom.

    Už šesť mesiacov po sebe počet Američanov, ktorí prestali fajčiť, prekročil predpandemické rekordy, čo dokazuje, že tento trend sa nespomaluje. Podľa Svetového ekonomického fóra len v septembri 2021 opustilo prácu rekordných 4,4 milióna Američanov.

    Pred pandémiou sa zdalo, že pracovníci sú ochotnejší akceptovať menej priaznivé pracovné podmienky. Mnohým však pandémia spôsobila extrémne vyhorenie, čo viedlo pracovníkov k tomu, aby prehodnotili svoje priority, životný štýl a podmienky zamestnania. Mnohí sú unavení zo súčasných podmienok a opúšťajú prácu a hľadajú prácu, ktorá zodpovedá ich hodnotám.

    Miera odvykania je obzvlášť vysoká u pracovníkov v prvej línii, keďže mnohí čelia počas pandémie obavám o svoje zdravie. Vidia dôležitosť zachovania vlastnej bezpečnosti a svoje životy a svoj čas si cenia viac ako v minulosti, namiesto toho, aby dovolili zamestnávateľom, aby ich využívali prostredníctvom nízkych miezd a malých výhod alebo ochrany.

    Tipy, ako prosperovať počas Veľkej rezignácie

    Zatiaľ čo Veľká rezignácia mnohých priviedla k tomu, aby našli spoločnosť, ktorá lepšie vyhovuje ich hodnotám a vďaka ktorej sa cítia viac pod kontrolou svojich životov, iní sú spokojní vo svojich súčasných úlohách. Pre týchto pracovníkov veľká rezignácia zvýšila pracovné zaťaženie, stres a zodpovednosť, keď ich spolupracovníci vychádzajú z dverí. Existujú však spôsoby, ako využiť tento dodatočný tlak, čo môže pomôcť zamestnancom, ktorí zostanú, aby sa darilo v rámci svojich úloh. [Related: Stressed Out! Unrealistic Expectations Put the Pressure on Workers]

    Keď pracovníci opustia svoje pracovné miesta, zostávajúci spolupracovníci sú ponechaní na to, aby nabrali nedostatok, kým spoločnosť bude hľadať náhradu. V tejto situácii je dôležité, aby manažéri zabezpečili rovnomerné rozdelenie práce, aby sa väčšina zodpovednosti nepreniesla na menšinu pracovníkov bez spravodlivej odmeny. Ak ste však jedným zo zamestnancov, ktorí sa rozhodnú zostať, je to tiež príležitosť zmeniť svoju pozíciu a získať väčšiu autoritu vo svojej úlohe.

    Zamyslite sa nad tým, ako zvládate ďalšie tlaky Veľkej rezignácie, aby ste sa uistili, že vás vaša rola stále vzrušuje a že nepociťujete syndróm vyhorenia.

    Možno budete môcť využiť nedostatok pracovníkov na využitie svojej pozície a požiadať o zvýšenie platu, čím sa vám vykompenzuje práca navyše, ktorú ste museli prijať. Toto je tiež vhodný čas na diskusiu so zamestnávateľmi o flexibilných, nepeňažných zlepšeniach pracovného života, ako sú poukazy na starostlivosť o deti, výhody pri dochádzaní, práca z domu a členstvo v posilňovni.

    Spoločnosti, ktoré zažívajú fluktuáciu zamestnancov v dôsledku Veľkej rezignácie, sa budú musieť vysporiadať s veľkou reštrukturalizáciou. Keď k tomu dôjde, zamestnanci považujú za užitočné zapojiť sa do procesu reštrukturalizácie vždy, keď je to možné. Vzhľadom na nedostatok zamestnancov je to skvelý čas na to, aby ste sa etablovali ako neoddeliteľná súčasť spoločnosti a vytvorili si cestu pre svoju budúcnosť. Toto je vaša šanca zbaviť spoločnosť zlých návykov, ktoré mnohí zamestnanci prijali, a pomôcť manažmentu prehodnotiť, ako sa veci robili v minulosti, aby zistili, či sú možné zlepšenia.

About admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *