Hľadanie zamestnania? Nehovorte im, že ste nezamestnaní

  • Podľa výskumu náboroví manažéri preukazujú predsudky voči nezamestnaným kandidátom.
  • Hoci nezamestnanosť môže niesť stigmu, môže tiež motivovať uchádzačov o zamestnanie, aby vynaložili väčšie úsilie na hľadanie zamestnania.
  • Zákony vo viacerých štátoch bránia diskriminačným praktikám voči nezamestnaným.
  • Tento článok je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa obávajú predsudkov v súvislosti s nezamestnanosťou a chcú tipy, ako si nájsť prácu, keď sú nezamestnaní.
  • Ako keby byť nezamestnaný a nájsť si prácu už nebolo dosť ťažké, výskum ukazuje, že nezamestnanosť je hlavným dôvodom, prečo sa nezamestnaní nezamestnávajú. Výskum tejto náborovej zaujatosti sa začal koncom roku 2000 a začiatkom roku 2010 a súčasné štúdie ukazujú, že je to stále prekážka.

    Ak ste nezamestnaným uchádzačom o zamestnanie, môžete čeliť neočakávaným výzvam a komplikáciám. Preskúmame zaujatosť pri prijímaní zamestnancov a to, čo musíte urobiť, aby ste získali prácu, bez ohľadu na vaše súčasné pracovné pomery.

    Vedel si?

    Môže byť tiež náročné získať prácu bez skúseností. Čerství absolventi vysokých škôl môžu získať prácu zdôraznením svojich vedúcich úloh, akademických projektov, stáží a mimoškolských aktivít.

    Prijímajú firmy nezamestnaných?

    Dve štúdie – jedna nedávna a jedna stará – naznačujú, že historicky je u spoločností menej pravdepodobné, že najímajú nezamestnaných. Tu sú základy týchto štúdií.

    Štúdia UCLA z roku 2011 o hľadaní práce počas nezamestnanosti

    Často citovaná štúdia UCLA z roku 2011 zistila, že spoločnosti menej pravdepodobne najímajú nezamestnaných kvôli zaujatosti. Predsudok voči nezamestnaným neplatí len vtedy, ak je niekto nejaký čas bez práce; môže nastať, aj keď niekto nedávno skončil alebo stratil prácu.

    Výskum tiež zistil, že to, že oznámite potenciálnym zamestnávateľom, že ste boli prepustení, nezmenšuje žiadnu zaujatosť.

    Tieto zistenia vyplynuli z niekoľkých experimentálnych štúdií vrátane jednej, na ktorej sa zúčastnili odborníci z oblasti ľudských zdrojov. V rámci experimentu bolo takmer 50 HR profesionálov požiadaných, aby si predstavili, že ich spoločnosti najmú marketingového manažéra. Každý z nich dostal životopisy, ktoré boli úplne rovnaké, s jednou výnimkou: Polovica životopisov uvádzala, že kandidát momentálne zastáva svoje posledné zamestnanie, zatiaľ čo druhá polovica uvádzala, že posledný deň zamestnania žiadateľa bol o mesiac skôr.

    Okrem toho sa v krátkom profile nad životopisom uvádzalo meno a postavenie uchádzača: zamestnaný alebo nezamestnaný. Štúdia zistila, že HR experti hodnotili zamestnaných kandidátov výrazne vyššie z hľadiska dôvery a zamestnateľnosti.

    Štúdia tiež odhalila, že nezamestnaní musia riešiť medzery v životopise, aby sa o nich vážne uvažovalo.

    2021 Skutočne štúdia

    Trendy identifikované UCLA v roku 2011 pokračovali o 10 rokov neskôr, podľa stránky Indeed na hľadanie zamestnania. Štúdia spoločnosti Indeed z roku 2021 skúmala 500 ľudí hľadajúcich prácu a 599 zamestnávateľov. Výsledky odhalili zaujatosť voči nezamestnaným ľuďom, ktorí si hľadajú prácu.

    Táto zaujatosť začína vnímaním. Z 500 ľudí, ktorí si hľadajú prácu, 77 % verí, že prácu si nájdete ľahšie, keď ju už máte. Medzi zamestnávateľmi sa 83 % cítilo rovnako. Okrem toho 70 % ľudí na náborových pozíciách sa domnievalo, že nezamestnaná osoba bude menej produktívnym zamestnancom.

    To znamená, že náboroví manažéri spoločnosti Indeed, ktorí sa zúčastnili prieskumu, zostali v konečnom dôsledku otvorení pohovorom s nezamestnanými uchádzačmi o zamestnanie. Konkrétne 74 % náborových manažérov uviedlo, že by najali nezamestnaných kandidátov – ale iba vtedy, ak by ich nezamestnanosť stručne riešili počas pracovných pohovorov.

    V skutočnosti sa tiež zistilo, že pre väčšinu nezamestnaných ľudí sa skončil ich čas bez práce. Spomedzi nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie si 15 % našlo novú prácu do jedného mesiaca. Ďalších 26 % si našlo prácu do jedného až troch mesiacov, pričom 20 % si našlo prácu do štyroch až šiestich mesiacov. Približne 15 % ľudí čakalo na novú prácu šesť až 12 mesiacov, pričom 13 % čakalo viac ako rok.

    Všetky tieto skupiny však boli nakoniec zamestnané, aj keď ich cesta trvala nejaký čas.

    Vedel si?

    Medzi osobnostné črty, ktoré vás môžu zamestnať, patrí byť multitasker, stratég, nezávislý mysliteľ a opatrný človek.

    Ako získate prácu, ak ste nezamestnaný?

    Dobrou správou je, že pocit stigmy nezamestnanosti v skutočnosti zvyšuje šance na nájdenie novej práce, podľa štúdie z roku 2019 uverejnenej v časopise Journal for Labor Market Research. Čiastočne kvôli tejto stigme mnohí nezamestnaní vynakladajú viac času a úsilia na hľadanie novej práce.

    Ak si chcete nájsť prácu, keď ste nezamestnaní, zvážte tieto ukazovatele:

    • Zamerajte sa na hľadanie práce. Neaplikujte plošne, aj keď ste v strese z nezamestnanosti. Hľadajte pracovné miesta na pracovných miestach a zvážte len tie pracovné miesta, ktoré zodpovedajú vašej kvalifikácii a platovým požiadavkám. Niektoré pracovné rady sú špecifické pre dané odvetvie.
    • Siete s ostatnými uchádzačmi o prácu. Rozšírte svoju profesionálnu sieť spojením s ostatnými na LinkedIn a oslovte bývalých kolegov, aby ste zistili, či vedia o nejakých relevantných voľných miestach.
    • Využite svoj čas rozumne. Využite obdobie nezamestnanosti na absolvovanie kurzov osobného rozvoja, dobrovoľníctva alebo najatie na dočasné projekty. Pridajte toto všetko do svojho životopisu, aby ste ukázali, že máte záujem o profesionálny rozvoj.
    • Skontrolujte, či váš životopis neobsahuje chyby. Niektoré bežné chyby v životopise môžu vzbudzovať nesprávny dojem, zatiaľ čo iné sú prelomové. Zabezpečte svoj životopis proti veku odstránením irelevantných pracovných skúseností a zvýraznením nedávnych pracovných miest. Dokážte svoj životopis kvôli nezrovnalostiam, upravte chmýří, buďte konkrétni, pokiaľ ide o termíny práce, a zabezpečte, aby vynikli správne položky.
    • Uistite sa, že vaša prezentácia na sociálnych sieťach je profesionálna. Pri hľadaní práce v digitálnom veku si overíte potenciálnych zamestnávateľov na stránkach ako LinkedIn a Indeed. Potenciálni zamestnávatelia však môžu tiež vykonávať previerky sociálnych médií, aby pochopili, kto ste. Uistite sa, že vaša spoločenská prítomnosť je profesionálna a pútavá.
    • Zdokonaľte svoje schopnosti viesť pohovor. Vyťažte z každého pohovoru maximum tým, že si vylepšíte svoje pohovorové zručnosti. Ak si nie ste istí, vyjasnite si napríklad otázky na pohovore, dávajte pozor na svoju prítomnosť a uvedomujte si reč tela.

      Ak chcete dosiahnuť najlepšie výsledky, udržujte svoj životopis krátky a priamy, použite originálnu šablónu životopisu a uveďte svoje profily na sociálnych sieťach. Pozrite si ďalšie tipy na vytvorenie skvelého životopisu.

      Ako dlho trvá nájsť si prácu, keď ste nezamestnaný?

    Čas potrebný na nájdenie nového zamestnania počas nezamestnanosti sa líši od človeka k človeku. Podľa amerického úradu pre štatistiku práce je však priemerná dĺžka nezamestnanosti k júnu 2022 22,3 týždňa.

    To, ako rýchlo si ľudia nájdu zamestnanie, ovplyvňujú mnohé faktory. Súčasná pracovná klíma a ekonomika ovplyvňujú dostupnosť voľných pozícií. Tieto okolnosti sú mimo kontroly uchádzačov o zamestnanie. Flexibilita s miestom práce a rozsahom platov vám však môže pomôcť zabezpečiť si novú pozíciu skôr.

    Historicky spoločnosti uprednostňujú zamestnávanie uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú už zárobkovo činní. Náboroví manažéri môžu mať predsudok, že ak ste boli prepustení z posledného zamestnania, ste na vine, a teda nie ste dobrým zamestnancom.

    Už mnoho rokov existujú pokusy schváliť federálne zákony na zastavenie diskriminácie v nezamestnanosti. Niekoľko štátov prijalo legislatívu na ochranu nezamestnaných pred diskriminačnými praktikami zamestnávateľov. New Jersey, New York, Oregon a Washington, DC majú zákony zakazujúce zamestnávateľom diskriminovať kandidátov na základe aktuálneho stavu zamestnania.

    Hoci získanie práce, keď ste nezamestnaný, je náročné, môžete si zabezpečiť novú pozíciu, ak tomu venujete čas a úsilie.

About admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *