6 zručností na pohovore, ktoré vás zamestnajú

  • Najlepšie postupy prípravy a po pohovore môžu zvýšiť vaše šance na získanie požadovaného zamestnania.
  • V dobrom rozhovore sa podelíte o svoj profesionálny príbeh a položíte užitočné otázky.
  • Výborná komunikácia – verbálna aj neverbálna – je rozhodujúca pre úspešný pracovný pohovor.
  • Tento článok je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí hľadajú praktické spôsoby, ako maximalizovať svoje zručnosti na pracovnom pohovore.
  • Kvalitný pohovor vám môže pomôcť odlíšiť sa od ostatných uchádzačov s podobnými schopnosťami a talentom. Váš čas na pohovor je však obmedzený a môže byť náročné ukázať, že máte zručnosti, ktoré zamestnávatelia požadujú, a emocionálnu inteligenciu, vďaka ktorej sa na danú pozíciu ideálne hodíte. Príprava a špecifické zručnosti vám môžu pomôcť vylepšiť vašu prítomnosť na pohovore, upokojiť nervozitu. a ukážte svoju schopnosť nadviazať autentické spojenie s osobou, ktorá vedie pohovor. Preskúmame šesť zručností na pohovoroch, ktoré vám pomôžu jasne formulovať vašu hodnotu pre spoločnosť a dostať sa o krok bližšie k vysnívanej práci.

    Zručnosti na pohovor, ktoré vám pomôžu získať prácu

    Váš pohovor je šancou predviesť svoje tvrdé a mäkké zručnosti a dokázať, že ste tá správna osoba pre danú prácu. Keďže ide o veľké stávky, príprava akčného plánu na pohovor zvýši vašu sebadôveru a zlepší vaše komunikačné schopnosti, aby ste sa uistili, že prezentujete tú najlepšiu verziu seba samého.

    Precvičte si nasledujúcich šesť základných zručností na pohovore, aby ste zvládli ďalší pracovný pohovor.

    1. Počas pracovného pohovoru si ujasnite otázky na pohovore.

    Podľa Sara Sutton, generálnej riaditeľky a zakladateľky webovej stránky FlexJobs, väčšina ľudí váha, či má požiadať anketára, aby objasnil otázku. Môžu sa obávať, že anketár si bude myslieť, že sú nepozorní. Avšak uistenie sa, že dôkladne porozumiete otázke, vám môže pomôcť poskytnúť premyslenú a relevantnú odpoveď. „Skúste parafrázovať otázku a povedzte: ‚Je to to, na čo sa pýtate?‘,“ poradil Sutton.

    Môžete tiež použiť objasnenie otázok ako príležitosť obrátiť stôl na anketárov a opýtať sa ich otázky. Podľa Dany Leavy-Detrickovej, osobnej stratégky značky a kariérneho poradcu v Brooklyn Resume Studio, budú kandidáti považovať pohovor za obojstrannú konverzáciu a klásť inteligentné a premyslené otázky.

    „Uchádzači by mali klásť otázky, ktoré im v konečnom dôsledku poskytnú hlbší pohľad na hodnoty, kultúru a dokonca aj výzvy spoločnosti,“ povedal Leavy-Detrick. Kandidáti sa môžu napríklad pýtať, ako zmapovali svoju kariérnu cestu v spoločnosti. Môžu tiež požiadať anketárov, aby opísali typický deň alebo zdôraznili vlastnosti, vďaka ktorým je niekto v organizácii úspešný.

    Vedel si?

    Náboroví manažéri sa často pýtajú na bežné otázky na pohovore, ako napríklad „Aká je vaša najväčšia sila?“ Nemôžu však klásť otázky týkajúce sa rasy a vlastnej orientácie na pracovnom pohovore z dôvodu potenciálnej diskriminácie.

    2. Počas pracovného pohovoru premýšľajte nahlas.

    Podľa Shona Burtona, generálneho riaditeľa sociálneho náborového nástroja HiringSolved, je bežnou chybou mnohých opýtaných, že sa zastavia, keď nemajú pripravenú odpoveď na otázku, alebo odpovedia „neviem“. Myslenie nahlas je výbornou taktikou na boj s týmto problémom.

    „Najlepším prístupom je mať pokornú dôveru,“ povedal Burton. „Zopakujte otázku anketára a nahlas prepracujte svoj myšlienkový proces. Osoba, ktorá vedie pohovor, vám môže poradiť, ak aktívne premýšľate namiesto toho, aby ste sa zastavili.“

    3. Počas pracovného pohovoru komunikujte neverbálne.

    S anketárom komunikujete, aj keď nehovoríte. Je dôležité, aby ste si uvedomovali svoju reč tela na pohovore a pracovali na spôsoboch, ako ju udržať pod kontrolou, aby ste pôsobili pokojnejšie a sebavedomejšie.

    „Dobrá neverbálna komunikácia o kandidátovi veľa hovorí,“ povedala Jonna Myers, inštruktorka na Everett Dobson School of Business and Technology na Southwestern Oklahoma State University. „Je to niečo, čo väčšina ľudí nepraktizuje, ale je to veľmi zrejmé, keď ste nervózni.“

    Myers odporučil viesť falošné rozhovory s priateľom alebo pred zrkadlom, aby si precvičil očný kontakt, držanie tela a ďalšie indikátory dôvery v reč tela.

    „Keďže neexistuje rýchlejší spôsob, ako zabiť pohovor, ako stretnúť sa s nezainteresovanými, znudenými alebo nezaujatými ľuďmi, príležitosť precvičiť si a získať spätnú väzbu vám pomôže prekonať drobné nuansy vašej osobnosti na pohovore, o ktorých si možno ešte ani neuvedomujete,“ povedal. Sanjay Sathe, zakladateľ a bývalý generálny riaditeľ outplacementovej firmy RiseSmart.

    Jedným z najlepších spôsobov, ako udržať reč tela pod kontrolou, je zhlboka sa nadýchnuť predtým, ako vstúpite do miestnosti na pohovor a zabezpečiť, aby ste dýchali zhlboka a plynule. Tento typ dýchania pomáha vášmu telu cítiť sa viac pod kontrolou a môže pomôcť udržať úzkosť na uzde.

    Tip

    Uistite sa, že reč vášho tela nespôsobuje, že budete nepozorní. Anketári chápu, že roztržití pracovníci stoja pre spoločnosť peniaze, takže sú náchylnejší najímať sústredených kandidátov.

    4. Pred pracovným pohovorom si dôkladne preštudujte svoj životopis.

    Pravdepodobne ste vynaložili veľa času a úsilia na vytvorenie skvelého životopisu, ale viete to zvnútra aj zvonku? Aj keď váš životopis hovorí sám za seba, zvýšite svoju dôveryhodnosť, keď môžete ľahko poskytnúť merateľné špecifiká o úspechoch, ktoré sú v ňom zdokumentované.

    „Kedykoľvek je to možné, zahrňte štatistiku, aby ste svoje úspechy dali do perspektívy,“ odporučil Sathe. Je oveľa presvedčivejšie povedať, že ste poskytli zákaznícky servis viac ako 120 zákazníkom týždenne a dosiahli ste hodnotenie 75% vyriešenia, ako jednoducho povedať, že ste poskytli zákaznícky servis a vyriešili problémy, povedal.

    „Nech už boli vaše príspevky akékoľvek, ich vyčíslenie legitimizuje vaše úspechy,“ dodal Sathe.

    Tip

    Aby bol váš životopis odolný voči veku, zamerajte sa na nedávne skúsenosti, odstráňte staršie dátumy a predveďte svoje technické znalosti.

    5. Počas pracovného pohovoru povedzte pútavý príbeh.

    Náboroví manažéri môžu zbierať kúsky informácií z prehliadok sociálnych médií a vášho životopisu, ale tieto podrobnosti vás nebudú vždy presne reprezentovať. Pohovor je príležitosťou na vytvorenie komplexnejšieho rozprávania o tom, kto ste a čo môžete zamestnávateľovi ponúknuť.

    „Rozhovor je vašou príležitosťou spojiť všetko dohromady a povedať súdržný a presvedčivý príbeh o sebe a vašej značke,“ povedal Sathe. „Vytváranie vinet, ktoré rozprávajú príbeh o vašich úspechoch a vašej kariérnej dráhe, ktorá je prepojená s potrebami zamestnávateľa, je oveľa presvedčivejšie. [than] nesúvislý zoznam minulých pracovných povinností a popis vašich zručností.“

    6. Využite svoje znalosti o spoločnosti a anketárovi počas pohovoru.

    Každý uchádzač o prácu vie, že by si mal dôkladne preštudovať spoločnosť a pozíciu, pre ktorú robí pohovor. Využitie týchto informácií vo svoj prospech je však rovnako dôležité. Myers odporučil preskúmať komunitu spoločnosti, jej umiestnenie, popis práce a organizáciu.

    „Je veľmi pôsobivé, keď kandidát môže hovoriť o dôvodoch [they are] vhodné pre danú pozíciu, ako aj veci, ktoré sa dejú v komunite spoločnosti,“ povedal Myers.

    Burton dodal, že používanie LinkedIn na prieskum náborového manažéra a kohokoľvek iného, ​​s kým by ste mohli hovoriť, vám môže poskytnúť pochopenie pozadia každého človeka a potenciálne aj nejaký spoločný základ na rozprúdenie diskusie.

    Sledovanie spoločnosti na Facebooku a Twitteri a nastavenie upozornenia Google na prijímanie upozornení vždy, keď sa spoločnosť objaví v správach, vám navyše pomôže dôkladne preskúmať spoločnosť a jej odvetvie. Ponorením sa do týchto informácií môžete formovať odpovede na pohovory a body rozhovoru, ktoré špecificky a inteligentne hovoria o firme, ku ktorej sa chcete pripojiť.

    Key Takeaway

    Webové stránky sú skvelým prvým krokom, keď robíte prieskum spoločnosti, ale prejdite cez vstupnú stránku webu a nájdite stránky O a Tlač. Budete sa môcť zoznámiť s aktuálnymi novinkami spoločnosti a firemnou kultúrou.

    Pred a po pohovore

    Pred pracovným pohovorom a po ňom je potrebné urobiť niekoľko dôležitých krokov, aby ste sa pripravili na úspech.

    Pred pracovným pohovorom by ste mali urobiť nasledovné:

    • Urobte si kontrolný zoznam. Pomocou vyššie uvedených tipov si pred pohovorom urobte kontrolný zoznam oblastí, ktoré chcete zlepšiť. Naplánujte si čas – a získajte pomoc – na nácvik otázok a odpovedí. Precvičte si reč tela a dýchanie.
    • Skontrolujte svoj životopis. Pri kontrole životopisu pred pohovorom pozorne hľadajte chyby, nejasné nápady alebo mätúce frázy. Druhý pár očí tiež nikdy nebolí.
    • Uveďte konkrétne informácie o pozícii. Zamyslite sa nad konkrétnymi vlastnosťami, o ktorých viete, že ich môžete priniesť na pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Podobne pochopte a buďte pripravení presne formulovať, čo vás na tejto spoločnosti alebo organizácii oslovuje.
    • Pripravte si anekdoty zo skutočného sveta. Pripravte si niekoľko anekdot, ktoré ilustrujú, ako ste v skutočnom svete používali konkrétne zručnosti alebo talenty. Jedna vec je povedať, že niečo dokážeš; je lepšie ukázať spôsoby, ako ste to už urobili.
    • Po pracovnom pohovore by ste mali urobiť nasledovné:
        • Nasleduj. Do jedného alebo dvoch dní napíšte ďakovný list po rozhovore. Udržujte ho stručné, ale prispôsobte si ho uvedením pozitívneho detailu vašej diskusie na pohovore, ktorý ste ocenili.
        • V komunikácii po pohovore buďte struční. Pri akejkoľvek komunikácii s osobou, ktorá vedie pohovor, nikdy nič nehrkáte, nesťažujte sa a nepokračujte zdĺhavo – a už vôbec nie o tom, ako veľmi tú prácu chcete. Je v poriadku zopakovať svoj záujem v širšom kontexte, ale viac než to bude pôsobiť ako otravovanie – alebo v horšom prípade zúfalstvo.
        • Buďte trpezliví. Váš anketár vám pravdepodobne poskytne časovú os, kedy by ste od nich mohli počuť. Okrem poďakovania sa vo väčšine prípadov viackrát nevypytujte. Namiesto toho počkajte, kým neuplynie daný čas, aby ste sa mohli znova natiahnuť.
        • Uvoľnite sa. Urobili ste náročnú prácu a primerane ste na ňu nadviazali. Teraz si dajte pauzu tým, že sa zamestnáte niečím iným. Zabráni vám to posadnutosti niečím, čo je mimo vašej kontroly, a zároveň budete podporovať uvoľnenejšie správanie, ak vás náborový manažér kontaktuje.
        • Zavŕšenie pracovného pohovoru

    Príprava na pracovný pohovor môže dať veľa práce, ale vaše plánovanie a príprava sa vám počas pohovoru vyplatí. Zamerajte sa na konkrétne oblasti, v ktorých potrebujete najväčšie zlepšenie, aby ste si zaistili vysokú sebadôveru, keď je čas na pohovor.

    Je to ako to, čo ľudia hovorili o knihách o etikete: Nejde ani tak o to, aby ste boli slušní (hoci to nebolí), ako skôr o to, aby ste sa cítili pohodlnejšie v akomkoľvek prostredí, dokonca aj pri sedení pri stole.

About admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *