6 overených spôsobov, ako získať povýšenie

  • Na zabezpečenie povýšenia na svojom súčasnom pracovisku môžete použiť mnoho rôznych techník.
  • Aj keď nedostanete povýšenie, môže existovať veľa ďalších možností pre vašu kariéru, a to ako v rámci vašej súčasnej organizácie, tak aj v iných spoločnostiach.
  • Zvážte vnútorné a vonkajšie možnosti, ak hľadáte vyšší plat, lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom alebo väčšiu zodpovednosť.
  • Tento článok je určený pre zamestnancov, ktorí sa chcú vo svojich spoločnostiach posunúť vyššie.
  • V korporátnom svete sa vždy nájdu príležitosti posunúť sa vyššie. Ak si želáte lepší titul, väčšiu výplatu alebo väčšiu zodpovednosť, ale váš šéf nenaznačil, že sa čoskoro posuniete vyššie, možno budete musieť urobiť nejaké zmeny. Tu je šesť osvedčených spôsobov, ako upútať pozornosť svojho šéfa a zabezpečiť si povýšenie.

    Ak vyskúšate tieto návrhy a stále nezískate povýšenie, zvážte iné spôsoby, ako napríklad odchod zo súčasnej spoločnosti alebo hľadanie dobrovoľníckej práce, ktorá rozšíri vaše zručnosti.

    Ako získať povýšenie

    1. Sledujte svoje úspechy.

    Zvýraznite svoje úspechy vždy, keď žiadate o povýšenie alebo zvýšenie platu. Sledovanie vašich predchádzajúcich úspechov môže zvýrazniť vaše výhry pre spoločnosť – a signalizovať vášmu šéfovi, že bez vás by tieto víťazstvá neboli možné. Obmedzte sa na tri až päť nedávnych úspechov.

    2. Oblečte sa pre úspech.

    Pravdepodobne ste už počuli frázu „oblečte sa na prácu, ktorú chcete, nie na prácu, ktorú máte“, a výskum ukazuje, že je to pravda. Spôsob, akým sa obliekate, rozhodne zohráva úlohu v tom, ako si o vás ostatní vytvárajú prvé dojmy, a to isté môže urobiť, keď sa snažíte posunúť vo svojej kariére.

    Výskum od OfficeTeam ukazuje, že 86 % pracovníkov a 80 % manažérov si myslí, že výber šatníka ovplyvňuje šance zamestnanca na povýšenie. Niektorí pracovníci robia výber šatníka prioritou a každý deň strávia výberom oblečenia v priemere 11 minút.

    Ak pracujete v neformálnej kancelárii, ukázať sa každý deň v drahom obleku nemusí byť tou najlepšou voľbou, no stále sa môžete obliecť, aby ste zapôsobili. Pozorujte, čo nosí váš nadriadený alebo tí, ktorí pracujú vo vašom oddelení snov, a nasledujte ich príklad. Oblečte sa primerane svojmu pracovnému prostrediu a nájdite spôsoby, ako začleniť svoju osobnosť aj do svojho šatníka.

    Podľa výskumu profesorky Karen Pine z University of Hertfordshire môže vaše oblečenie ovplyvniť vaše sebavedomie. Na svojho šéfa určite zapôsobíte skôr, keď sa cítite sebavedomo.

    Vedel si?

    Štandardné zvýšenie platov sa pohybuje v priemere od 3 % do 6 %. Ak požiadate o zvýšenie, požiadajte o zvýšenie aspoň o 10 % – 20 %. Je to dobrý spôsob, ako začať rokovania.

    3. Zlepšite svoje zručnosti pomocou cieľov rozvoja kariéry.

    Povýšenie niekedy vyžaduje ďalšie zručnosti. Pripravte sa naučením sa týchto zručností skôr, ako požiadate o povýšenie. Online lekcie mäkkých zručností, ako je vedenie a komunikácia, vás môžu pripraviť na ďalšiu úroveň. Môžete sa tiež naučiť špecifické ťažké zručnosti pre vašu ďalšiu rolu, ako je napríklad školenie v softvéri, ktorý spoločnosť používa.

    4. Správajte sa ako vodca.

    Žiadny šéf nepovýši zamestnanca, ktorý nepreukáže dobré vodcovské schopnosti, najmä ak povýšenie znamená, že budete na manažérskejšej pozícii. Podľa Harvard Business Review, ak sa chcete vo svojej kariére posunúť vyššie, musíte „konať, premýšľať a komunikovať ako líder dlho pred týmto povýšením“, a keď tak urobíte, v konečnom dôsledku bude pravdepodobnejšie, že budete povýšený.

    Ako teda môžete dokázať svoje vodcovské schopnosti bez tímu, ktorý by viedol? Harvard Business Review mal niekoľko návrhov: Po prvé, uistite sa, že nie ste natoľko rozptyľovaní svojimi ambíciami, že by ste zabudli vynikať vo svojej súčasnej úlohe. Dokončite svoju prácu a robte ju dobre. Odtiaľ hľadajte ďalšie úlohy, zanedbávané obchodné potreby a menšie vedúce úlohy, ktoré nie sú obsadené, a dobrovoľne sa ich ujmite. Budujte vzťahy s dôležitými osobnosťami spoločnosti. A nedovoľte, aby vám prekážalo ego – namiesto toho sa zamerajte na to, čo spoločnosť potrebuje, a zachovajte si skromnosť.

    5. Buďte spoločenský.

    Ďalším spôsobom, ako sa ukázať svojmu šéfovi, je stýkať sa s ostatnými zamestnancami. Účasť na podujatiach po práci alebo zapojenie sa do skupinových aktivít, ako je firemná softbalová liga alebo vedomostný tím, ukazuje, že investujete do spoločnosti nad rámec 40 hodín týždenne. Budovanie vzťahov s ostatnými zamestnancami dokazuje, že sa vám páči, a môže prispieť k myšlienke, že by ste sa stali silným vodcom.

    Štúdia profesora Timothyho Judgea z Mendoza College of Business University of Notre Dame zistila, že extroverzia je najlepším prediktorom efektívnosti vedenia. Podľa CareerBuildera budovanie pozitívnych vzťahov v práci nielen zvyšuje tímovú prácu, ale zvyšuje aj šance zamestnancov na povýšenie, pretože spríjemňujú pracovný deň.

    Keď sa stretávate so spolupracovníkmi, uistite sa, že to robíte primerane. Napríklad účasť na šťastnej hodine v práci je v poriadku, ale nadmerné pitie by mohlo poškodiť vašu povesť. Navyše, keď sa rozprávate so svojimi spolupracovníkmi, vyhnite sa ventilovaniu, pretože nikdy neviete, komu sa vaše poznámky vrátia. Udržujte konverzáciu ľahkú a pozitívnu a vyhýbajte sa kontroverzným témam, ktoré by mohli ľudí rozrušiť alebo vás dostať do problémov.

    6. Stačí o to požiadať.

    Ak so šéfom nehovoríte o možnostiach rastu a kariérnom pláne v spoločnosti, váš šéf si možno ani neuvedomí, že by ste chceli povýšenie. Dajte svojmu nadriadenému jasne najavo, že chcete prevziať väčšiu rolu.

    Štúdia Accenture z roku 2011 zistila, že iba 44 % žien a 48 % mužov uviedlo, že požiadali o zvýšenie platu, a len 28 % žien a 39 % mužov uviedlo, že požiadali o povýšenie. Ale z tých zamestnancov, ktorí sa pýtali, väčšina dostala pozitívnu odpoveď. Sedemnásť percent bolo povýšených na novú rolu, ktorá bola ešte lepšia, ako dúfali, a 42 percent dostalo rolu, o ktorú žiadali. Ďalších 10 % dostalo novú rolu, ale nie rolu, o ktorú žiadali, 5 % dostalo nové povinnosti, ale žiadne povýšenie a iba 10 % nedostalo žiadnu odpoveď.

    Aj keď si nemyslíte, že ste pripravení priamo požiadať o povýšenie, porozprávať sa so svojím nadriadeným o vašich cieľoch a ambíciách je stále dobrý nápad. Ak vám v určitých oblastiach chýba, váš šéf vám môže povedať, na čom musíte popracovať, aby ste mohli zvážiť povýšenie alebo zvýšenie platu. Nielenže vám dá predstavu o zmenách, ktoré musíte urobiť vo svojej práci a správaní, ale aj vášmu šéfovi ukáže, že sa aktívne snažíte zlepšovať, čím si vás určite v dobrom slova zmysle všimnete. [Related article: 10 Negotiating Tips to Sharpen Your Skills]

    Čo robiť, ak nedostanete povýšenie

    Možno ste vyskúšali jeden alebo všetky z vyššie uvedených tipov, no stále ste nedostali promo. Môže to byť spôsobené nedostatkom rozpočtu na povýšenie a zvýšenie platu, nedávnym prepúšťaním zamestnancov alebo priamym nadriadeným, ktorý si vás neváži. Bez ohľadu na to je dôležité držať hlavu vysoko. Zvážte alternatívy, ktoré môžu poskytnúť rovnaké výsledky, aké ste od propagácie chceli.

    Zostaňte v kurze a znova ho navštívte o šesť mesiacov.

    Ak ste trpezliví, zvážte, či zostanete v rovnakej práci a budete pokračovať v tvrdej práci. Vášmu šéfovi to zvýrazní, že ste dobrý pracovník a zaslúžite si toto povýšenie. Potom znova požiadajte o propagáciu o šesť mesiacov. To je ťažké urobiť, keď vás raz odmietli na povýšenie, a vyžaduje to značnú pevnú vôľu pokračovať v usilovnej práci, keď sa cítite nedocenení vo svojej úlohe.

    Zvážte hľadanie novej práce.

    Veľká rezignácia podnecuje niekoľko miliónov ľudí, aby si mesačne hľadali nové zamestnanie. Ak sa vo svojej súčasnej úlohe cítite nedocenení, hľadajte novú rolu, ktorá poskytuje vyšší príjem alebo väčšiu zodpovednosť – ideálne oboje. Používajte online nástroje, ktoré vám môžu pomôcť nájsť si novú prácu, či už ide o podobnú rolu u konkurencie s vyššou mzdou a väčšou zodpovednosťou, alebo rolu v rovnakej oblasti, ktorá umožňuje priamy dohľad nad mladšími zamestnancami. [Related article: 14 Ways to Quit on Good Terms]

    Hľadajte pozície v rámci spoločnosti.

    Ak spoločnosť prekonala ciele v oblasti príjmov, ale váš šéf neverí, že teraz je ten správny čas na povýšenie, zvážte, či váš šéf finančne oceňuje prácu, ktorú odvádzate. Ak nie, možno je čas hľadať iné pozície. v rámci spoločnosti, ktorá vám dá väčšiu zodpovednosť. Bočný pohyb môže byť správnou voľbou, ak chcete zostať v rovnakej spoločnosti. Budete mať príležitosť pracovať pod iným nadriadeným a možno budete mať lepšiu príležitosť posunúť sa vyššie.

    Požiadajte o viac.

    Niekedy môže priamy nadriadený chcieť vidieť vašu spôsobilosť v dočasnej úlohe nadriadeného predtým, ako určí, či máte aktuálnu kapacitu na povýšenie. Požiadavka, aby ste urobili viac práce, upozorní vášho šéfa na to, že máte plán a kapacitu na to, aby ste vo svojej súčasnej úlohe prevzali väčšiu zodpovednosť. To môže viesť k povýšeniu skôr, ako sa očakávalo.

    Nájdite si prácu, ktorá môže doplniť vašu prácu na plný úväzok.

    Veľa ľudí so zamestnaním na plný úväzok si popri práci na čiastočný úväzok nachádza aj doplnkový príjem. Niekedy sú tieto vedľajšie úlohy v rámci rovnakého odvetvia ako práca na plný úväzok, ale v pozícii poradcu, čo znamená, že za rovnakú prácu, akú vykonávate vo svojej súčasnej pozícii, môžete zarobiť peknú dodatočnú sumu. Iné práce na čiastočný úväzok nesúvisia so súčasnou prácou na plný úväzok, ale sú cestou, ako sa venovať svojej vášni a zarábať na nej peniaze.

    Vedel si? Niektoré práce na čiastočný úväzok ponúkajú aj výhody! Môžete nájsť doplnkový príjem s prácou na čiastočný úväzok, ktorá zahŕňa zdravotné výhody, dôchodkové plány a ďalšie.

    Dobrovoľník.

    Dobrovoľníctvo je skvelý spôsob, ako sa odvďačiť svojej komunite, ale môže to byť aj príležitosť nájsť si lepšie platenú prácu alebo väčšiu zodpovednosť zo svojej súčasnej úlohy. Môžete sa naučiť veľa zručností, ktoré by ste potrebovali v podnikovom prostredí s bezpečnosťou neziskovej organizácie, vrátane vedenia účtovníctva, zručností v oblasti riadenia ľudí, softvéru na riadenie vzťahov so zákazníkmi (CRM) a ďalších mäkkých a tvrdých zručností, ktoré môže váš súčasný šéf potrebovať. Dobrovoľnícka práca môže tiež signalizovať pracovníkom s rozhodovacou právomocou alebo vedúcim v iných spoločnostiach, že ste tým správnym talentom, ktorý by ste mali priniesť do ich spoločnosti.

    Upravte svoj postoj.

    Ešte predtým, než budete premýšľať o povýšení, uistite sa, že máte správny postoj. Ak chcete napredovať vo svojej kariére, zahoďte mentalitu s poloprázdnym pohárom a buďte pozitívnejší a optimistickejší.

    Podľa prieskumu CareerBuilder 62 % zamestnávateľov uviedlo, že negatívny alebo pesimistický postoj poškodzuje šance zamestnanca na povýšenie. Zamestnávatelia považovali zlý prístup za rovnako hrozný ako pravidelné pristavovanie sa do práce neskoro a za horší ako používanie vulgárnych výrazov, pravidelné predčasné odchody z práce alebo príliš veľa práceneschopnosti.

    Nikto nemôže byť slnečný a usmievavý každú minútu každého pracovného dňa, ale ak ste typ, ktorý sa často sťažuje, viac si uvedomujte, ako sa stretávate, a skúste urobiť nejaké zmeny.

    Získanie propagácie

    Existuje mnoho spôsobov propagácie. Teraz môžete urobiť základ, aby ste svojmu šéfovi pomohli zdôrazniť, že ste pripravení na väčšiu zodpovednosť, vyšší plat a schopnosť priamo dohliadať na ostatných zamestnancov. Ak však váš šéf alebo spoločnosť povie, že teraz nie je ten správny čas, existujú spôsoby, ako signalizovať, že sa aktívne učíte tvrdé a mäkké zručnosti, ktoré môžete pridať do svojho súboru zručností. [Related article: Soft Skills Every Tech Professional Should Have]

    Naučte sa tieto zručnosti vo svojom voľnom čase, aby ste boli pripravení na povýšenie v budúcnosti, alebo rýchlo získajte reálne skúsenosti prostredníctvom brigád alebo dobrovoľníctva. Využite skúsenosti na zabezpečenie tejto propagácie horizontálne v rámci vašej súčasnej spoločnosti alebo u konkurencie vašej spoločnosti.

About admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *