4 položky, ktoré je potrebné skontrolovať v pracovnej zmluve

  • Pracovné zmluvy sú životne dôležité pre zamestnávateľov a zamestnancov, pretože stanovujú očakávania pre obe strany.
  • Je dôležité, aby si potenciálni zamestnanci dôkladne preštudovali všetky aspekty zmluvy pred jej podpisom.
  • Zamestnanec môže chcieť získať právnika na pomoc pri vyjednávaní alebo pri riešení sporov.
  • Tento článok je určený pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov, ktorí chcú lepšie porozumieť pracovným zmluvám.
  • Keď oslavujete novú pracovnú ponuku, môže byť ľahké nechať sa vtiahnuť do vzrušenia a ponáhľať sa cez papierovanie o novom zamestnaní. Pred odsúhlasením pracovnej zmluvy by ste si však mali preštudovať niekoľko vecí. Zistite, čo hľadať a kedy požiadať o odbornú pomoc pri rozbaľovaní všetkých podmienok a doložiek.

    Čo je to pracovná zmluva?

    Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá spresňuje podmienky zamestnania. Tento písomný a podpísaný dokument je rozhodujúci pre pochopenie očakávaní a vnútorného fungovania práce a slúži ako právna ochrana pre zamestnanca aj zamestnávateľa.

    „Keď zastupujem spoločnosť, zmluva často vytvorí precedens pre množstvo ďalších jednotlivcov, ktorí sú následne prijatí na podobné pozície,“ povedal Jeffrey Scolaro, právnik v Daley Mohan Groble a člen Legal Services Link. „Spoločnosť nebude pravdepodobne roky vedieť, či dostatočne chránila svoje duševné vlastníctvo, obchodné tajomstvá, zoznamy zákazníkov a obchodné vzťahy.“ [Related article: Tips to Avoid Intellectual Property Infringement]

    Kvôli tejto medzere vo vedomostiach je nevyhnutné, aby vlastníci firiem mali zavedené dôsledné pravidlá obchodnej zodpovednosti. Pracovná zmluva môže zájsť len tak ďaleko, pokiaľ ide o ochranu zamestnávateľa – no rovnako dôležité je aj to, aby zamestnanec mal určitú ochranu.

    Neodporúča sa pracovať bez zmluvy alebo nejakého typu formálnej pracovnej zmluvy – a čas môže byť rozhodujúci. Nečakajte a požiadajte o zmeny alebo doplnenia po tom, čo ste boli prijatí do zamestnania, pretože máte najväčšiu možnosť zmeniť čokoľvek vo svojej zmluve pred dátumom nástupu.

    Aké údaje obsahuje pracovná zmluva?

    Typická pracovná zmluva obsahuje podrobnosti, ako sú dátum začiatku a konca zamestnania, odmena, pracovné povinnosti a ďalšie očakávania zamestnávateľa aj zamestnanca. Pokiaľ ide o kompenzáciu, v pracovnej zmluve by sa malo uviesť, či zamestnanec bude oslobodený alebo nebude oslobodený, čo ovplyvňuje spôsob jeho odmeňovania a či má nárok na odmenu za nadčas.

    V pracovnej zmluve by malo byť uvedené aj to, či je osoba dobrovoľným zamestnancom, čo znamená, že zamestnávateľ ju môže prepustiť z akéhokoľvek dôvodu alebo či je klasifikovaná ako niečo iné. To samo o sebe bude určovať, ako môže byť zamestnanec ukončený a aké povinnosti musia dodržiavať.

    Vedel si?

    V niektorých nezáväzných štátoch fungujú pracovné zmluvy ako výnimka, ktorá umožňuje zamestnávateľom a zamestnancom obísť pracovné požiadavky podľa vlastného uváženia. Má to svoje pre a proti, preto si zmluvu pozorne prečítajte a v prípade potreby sa poraďte s právnikom.

    Čo by ste mali skontrolovať v pracovnej zmluve?

    Ak vám bude ponúknutá pracovná zmluva, pred jej podpisom si pozorne prečítajte nasledujúce položky.

    1. Popis práce: Jasný popis práce môže zabrániť tomu, aby sa zamestnanci cítili preťažení alebo zavádzaní, pokiaľ ide o to, čo sa od nich očakáva. Spoločnosť môže chcieť vágny popis práce, ale väčšina zamestnancov chce podrobný popis. Bez komplexného dokumentu opisujúceho vaše povinnosti bude mať zamestnávateľ veľkú voľnosť pri tvrdení, že svoju prácu nerobíte správne. Nezabudnite požiadať o vysvetlenie, ak existujú oblasti, v ktorých nemáte jasno.
    2. Termín: Ak je na zmluve uvedená lehota, je dôležité poznať jej špecifiká a zároveň aj dôvody výpovede ešte pred uplynutím zmluvy. Okrem toho, že poznáte základ pre ukončenie zmluvy, uistite sa, že dobre rozumiete dostupným mechanizmom na predĺženie zmluvy.
    3. Obmedzujúce zmluvy: Firmy sa často pokúšajú chrániť prostredníctvom reštriktívnych dohôd, vrátane dohôd o zákaze konkurencie, nevyžiadania, dôvernosti a doložiek o mlčanlivosti. Každá z týchto zmlúv sa pokúša obmedziť zamestnanca počas a po skončení zamestnania. Konkurenčné doložky sú pravdepodobne najdôležitejšie, pretože ovplyvňujú schopnosť zamestnanca pracovať alebo začať podnikať v rovnakom odvetví na určitý čas po skončení pracovného pomeru. Ak zmluva obsahuje konkurenčnú doložku, určite si zistite kompenzáciu, ktorá vám bude poskytnutá počas obdobia nútenej tmy. Neodporúča sa zaujať pozíciu, v ktorej by ste po odchode zo zamestnania nemohli pracovať dlhší čas, ak firma počas tohto obdobia neposkytuje kompenzáciu.
    4. Kompenzácia: Pre mnohých je to najdôležitejší aspekt akejkoľvek pracovnej zmluvy. Kompenzačný plán sa často vzťahuje na viac než len dvojtýždenné platby alebo plat. Môže zahŕňať aj komplikovanú štruktúru bonusov alebo plán zdieľania zisku, ktorý by mohol byť prepojený so štruktúrami výkonnosti a provízií. Zabezpečte, aby bola každá dodatočná kompenzácia, ako sú bonusy a majetkové odmeny, jasne uvedená. Mali by ste vedieť, aké výkonnostné opatrenia sú potrebné na spustenie dodatočnej kompenzácie. Neprijímajte odpoveď typu „Vyriešime to až po ceste.“
    5. Neexistuje žiadna stanovená etiketa pre navrhovanie zmien navrhovanej pracovnej zmluvy. To, či tak urobíte, a či budete úspešní, môže závisieť od úrovne pozície, vzťahu medzi vami a zamestnávateľom a od štádia procesu, v ktorom sa nachádzate. Aj keď to môže byť nepríjemné, je dôležité mať tieto potenciálne zložité rozhovory predtým, ako čokoľvek podpíšete. Po podpísaní dokumentu bude zabezpečenie akýchkoľvek zmien ešte väčšou výzvou.

      Aké sú výhody a nevýhody podpisu pracovnej zmluvy?

      Ako všetko v podnikaní, aj pracovné zmluvy majú rôzne výhody a nevýhody. Tu sú tie najrelevantnejšie pre zamestnancov.

      Výhody

      Jednou z najväčších výhod pre zamestnancov aj zamestnávateľov je prehľadnosť pracovnej zmluvy. Ako potenciálny zamestnanec máte možnosť plne si preštudovať a pochopiť, čo sa od vás bude očakávať, štruktúru odmeňovania a akékoľvek obmedzenia, ktoré na vás zamestnávateľ uvalí. Všetky tieto informácie sa môžu zdať ohromujúce, ale táto transparentnosť je nevyhnutná pri začatí pracovného pomeru. Eliminuje prekvapenia, pretože by nemali existovať žiadne otázky o tom, ako budete platení a čo budete robiť.

      Je príznačné, že tieto zmluvy poskytujú zamestnancom určitú právnu ochranu. Ak zamestnávateľ poruší dohodu, pracovník môže mať právny nárok na náhradu škody alebo vyplatenie plnej zmluvnej hodnoty.

      Nevýhody

      Uzatvorenie pracovnej zmluvy zbavuje zamestnanca určitej flexibility. Ak chcú po podpísaní a nástupe do zamestnania upraviť podmienky svojej pracovnej zmluvy, zamestnávateľ bude vo všeobecnosti musieť súhlasiť s revíziou dohody, a to môže byť ťažká požiadavka s chladným prijatím.

      Ďalšie nevýhody do značnej miery závisia od obsahu samotnej zmluvy. Ako už bolo spomenuté, veľa pracovných zmlúv obsahuje konkurenčné doložky, ktoré môžu obmedzovať zamestnancov, najmä ak je ich odvetvie malé. Väčšina pracovných zmlúv tiež prenáša vlastníctvo akýchkoľvek výtvorov alebo vynálezov, ktoré zamestnanec vyrába v rámci svojho zamestnania; duševné vlastníctvo bude patriť spoločnosti, nie zamestnancovi. Je to pomerne štandardné, ale ak máte prevratný nápad, môže byť frustrujúce neponechať si naň práva.

      „Podpísaním akejkoľvek pracovnej zmluvy sa zamestnanec môže zaviazať aj k iným obmedzujúcim podmienkam týkajúcim sa potenciálnych budúcich provízií, pridelenia akcií spoločnosti a mnohým ďalším podmienkam odmeňovania, ktoré sú, samozrejme, pre každého zamestnanca životne dôležité,“ povedal Scolaro.

      Tip

      Starostlivo zvážte, či by konkurenčná doložka mohla brániť vašej schopnosti nájsť si prácu po skončení vášho zamestnania v tejto spoločnosti. Vo veľkých priemyselných odvetviach a regiónoch to nemusí byť veľká záťaž, ale ak pracujete v menšom výklenku alebo dúfate, že si rozbehnete vlastný biznis, možno by stálo za to rokovať o tomto aspekte vašej pracovnej zmluvy.

      Mali by ste nechať advokáta, aby skontroloval vašu pracovnú zmluvu pred jej podpisom?

      Pred podpísaním pracovnej zmluvy je vhodné nechať si skontrolovať pracovnú zmluvu právnikom. Právnik vám môže pomôcť lepšie pochopiť, s čím súhlasíte. V niektorých prípadoch vám môžu tiež poradiť, ako požiadať o zmeny alebo pomôcť pri vyjednávaní so zamestnávateľom vo vašom mene.

      „Každý právnik bude pristupovať k dohodám inak a bude radiť spôsoby, ale dôležité je nasledovať túto radu a klásť otázky, keď ste z niečoho zmätení,“ povedal Scolaro. „Nespýtať sa na niečo, čo sa nezdá jasné, môže viesť k nedorozumeniam a väčším problémom v budúcnosti.“

      Scolaro varoval, že potenciálny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom je v tomto bode v plienkach a mnohí pracovníci nechcú pôsobiť agresívne alebo ťažko tým, že do procesu okamžite zapoja právnika.

      „Čím viac však môže byť zamestnanec sofistikovanejší, napríklad zamestnanci na výkonnej úrovni, môže sa často očakávať, že v jeho mene bude od začiatku rokovať právnik,“ povedal.

      Čo robiť, ak sa dostanete do sporu o pracovnej zmluve?

      V ideálnom prípade je možné menšie spory týkajúce sa pracovnej zmluvy riešiť komunikáciou so zamestnávateľom, podobne ako akýkoľvek iný konflikt na pracovisku. Problémy s pracovnou zmluvou však môžu rýchlo prerásť do vážnych právnych záležitostí.

      V takom prípade sa budete chcieť poradiť s právnikom. Ak nie ste pripravení ohýbať svoje vyjednávacie schopnosti, právnik môže rokovať vo vašom mene, aby ste dosiahli čo najlepší výsledok. Ak máte pocit, že zamestnávateľ porušil vašu pracovnú zmluvu, právnik vám môže pomôcť získať peniaze, na ktoré máte nárok.

      Jedna vec, ktorú by ste mali zvážiť – najlepšie ešte predtým, ako skutočne dôjde k sporu a predtým, ako podpíšete zmluvu – je, či sú v pracovnej zmluve zahrnuté nejaké postupy na riešenie sporov alebo klauzuly. Niektorí majitelia firiem zaraďujú záväzné rozhodcovské zmluvy do pracovných zmlúv. Ak je jedna vo vašej zmluve a už ste ju podpísali, pravdepodobne budete musieť vstúpiť do arbitráže, aby ste vyriešili zmluvný spor, a nie priamo cez tradičný súdny proces.

      Môžete sa zamestnať bez pracovnej zmluvy?

      Hoci je možné zamestnať sa aj bez zmluvy, vo väčšine prípadov sa to neodporúča. Vzdali by ste sa potenciálnych výhod a právnej ochrany, ak by ste súhlasili so vstupom do spoločnosti bez zmluvy upravujúcej vzťah zamestnávateľa a zamestnanca. Ak uvažujete o zamestnaní, ktoré nezahŕňa zmluvu, je ešte dôležitejšie preveriť si všetky možnosti s právnikom.

      Prečo by ste nemali rýchlo podpísať pracovnú zmluvu?

      Dostať pracovnú ponuku a pracovnú zmluvu je vzrušujúce, no dôležité je nenechať sa strhnúť prvotnou radosťou a ponáhľať sa s podpisom dokumentu. Je úplne v poriadku a do značnej miery sa očakáva, že pred konečným podpisom požiadate o čas na preskúmanie a zváženie zmluvy. Nechcete súhlasiť so všetkými podmienkami bez toho, aby ste si ich dôkladne prečítali a neporozumeli im.

      Zmluvy všetkých typov môžu byť zastrašujúce a zložité. Ak máte pocit, že úplne nerozumiete tomu, s čím sa chystáte súhlasiť, zastavte sa a poraďte sa s právnikom alebo inou dôveryhodnou osobou so skúsenosťami s pracovnými zmluvami. Ak je v dohode niečo, s čím nie ste spokojný, nebojte sa to oznámiť zamestnávateľovi. Vyjednávanie je bežnou súčasťou väčšiny zmluvných a zamestnaneckých procesov. Je lepšie odložiť prijatie, kým primerane preskúmate alebo vyjednávate, ako skončiť v spore o pracovnú zmluvu, ktorému by sa dalo predísť s náležitou starostlivosťou.

About admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *